罐车撞人事故的调查报告提要：为了从事故中汲取教训，提高防范能力，强化现场安全管理，防止同类事故再次发生。通过对事故的原因调查、现场了解分析，制定了以下防范整改措施
文章 来 源自 www.liushuye.com罐车撞人事故的调查报告
一、事故发生时间
2013年4月9日下午14时15分
二、事故受伤害情况
王xx 男现年41岁，x村人。现在xx分公司竖井车间750水平推罐，事故中造成其左小腿骨折，在县中医院住院治疗。
三、事故经过
2013年4月9日8点班，王xx在750水平推罐，宋xx时750水平信号工。下午2点15分时，推罐工王xx和宋xx将第一罐推入罐笼后，王xx见罐不到位，就顺手将罐向后拉到位。此时第二个罐车向前溜车，信号工宋xx发现溜罐后，立即喊王xx躲避，但是王xx国已来不及躲避，将左小腿撞伤。送县中医院治疗。
四、事故原因分析
通过对事故现场勘察和有关人员的调查取证，经过认真分析认为本次事故有以下几方面原因。
1、直接原因：
信号工宋xx（工作安排负责操作阻车器）未按操作规程搬阻车器，导致第二个罐车溜车撞伤王xx，是本次事故的直接原因。
2、间接原因:
1、生产组织管理存在不足。750水平推罐工只有一人，信号工一人，信号工既负责接打信号和安全门开关工作，又要和推罐工一起往罐笼内推罐，还的操作阻车器。存在作业人员严重不足，一人多岗，很容易产生作业失误的情况，是本次事故的主要原因之一。
2、安全意识不强。从分公司领导到车间主任及安全管理部门，对750水平推罐人员配备不足的认识不到位，没有认为是安全隐患。实际工作中只考虑加人没有指标，而没有考虑可能存在安全问题，反映出存在重效益而轻安全的思想，是本次事故的一个原因。
五、事故性质
通过事故的调查分析，认为本次事故属于责任事故。
六、事故类型
本次事故认定为重伤事故，属于车辆伤害事故类型。
七、事故责任分析及处理建议
按照事故处理“四不放过”的原则，依据公司签订的《二00九年安全目标管理责任书》、《安全责任事故追究问责制度》及《安全生产责任制》等公司有关规定，通过事故调查和原因分析，建议对事故单位及相关责任人进行如下处理：
1、对事故单位xx分公司罚款5000元，扣除xx分公司竖井车间2013年4月份安全工资。
2、x分公司www.liushuye.com经理王xx，是x分公司安全生产第一责任人，对事故负有领导责任，建议对其罚款5000元。
3、x分公司副经理李xx，分管矿山竖井车间安全工作，是矿山竖井车间安全生产的主要负责人，对事故负有主要领导责任，建议对其罚款4000元。
4、车间主任李xx，是本车间安全生产第一责任人，对本次事故负有领导责任，建议对其罚款5000元。
5、当班跟班车间副主任陈xx，对员工安全教育不够，现场管理不到位，对事故负有直接领导责任，建议对其罚款3000元。
6、安全科长桑xx，对职工安全教育不够，安全检查不力，对事故负有监管责任，建议对其罚款200元。
7、信号工宋xx，虽然是一人多岗，但未履行好阻车器岗位操作职责，导致本次事故的发生，对事故负有主要责任，建议对宋xx罚款200元。
八、事故防范整改措施
为了从事故中汲取教训，提高防范能力，强化现场安全管理，防止同类事故再次发生。通过对事故的原因调查、现场了解分析，制定了以下防范整改措施。
1、分公司要针对本次事故进行深刻反思，吸取教训，在分公司开展安全生产安全隐患大检查，排查各类安全事故隐患。特别要对生产组织管理中存在的漏洞和不足进行彻底排查整改，杜绝同类事故的再次发生。
2、竖井车间应立即配够推罐人员，必须保证两人推罐作业，并明确阻车器由推罐工操作。信号工不得推罐，只能对往罐笼内推罐起监督作用。分公司要根据实际情况完善和制定，竖井车间推罐工和信号工安全规程及管理规定。
3、加强对员工安全教育培训，提高员工安全意识。特别要强化员工岗位职责教育，增强员工安全意识，提高员工的安全素质。
4、加强作业现场管理，细化各个环节的安全管理。车间、班组要管理好安全生产中的各个环节和细节，要认真督查作业中存在的危险因素，堵塞生产管理漏洞，做到不放过任何一个可能存在的安全隐患，确保安全生产。
5、强化责任落实，要严格落实各级安全生产责任制，将责任层层落实到基层。必须明确车间、班组、员工的安全生产责任，认真贯彻“管生产必须管安全”的原则，使责任得到强化、细化，全面实现“安全生产、人人有责”。
6、严格执行公司各项安全生产规章制度，按公司制定的岗位人员配备要求落实到位，严禁随意减少岗位人员，对岗位人员配备不合理和不足的要及时向公司反映解决，保证岗位作业能够科学、合理、安全。
