解放思想强化改革促发展--人力资源部学习胡zz局长讲话心得提要：建立科学的激励机制，雷厉风行，令行禁止，真正形成好作风。企业建立科学的激励机制首先要提高员工的工资
源自房地产资料解放思想强化改革促发展--人力资源部学习胡zz局长讲话心得
2011年6月23日上午，公司在城市管理综合执法局四楼会议室召开了中层以上干部会议，胡局长在会上做了重要讲话，我们听了深受鼓舞，信心大增。胡局长在会上明确提出四点：1.解放思想，实事求是，团结一致朝前看；2.强力改革，强化管理，坚持公平与正义；3.雷厉风行，令行禁止，真正形成好作风；4.突出发展，突出服务，大力树立新形象。这几点质朴无华，闪烁着马克斯主义的真理之光，像一盏明灯，照亮了我们工作之路，启迪了我们的思想。
解放思想，实事求是，是贯彻落实科学发展观的前提，是研究新情况解决新问题的根本要求，是推进改革的思想保证。在解决影响和制约科学发展的突出问题上加强团结，长远谋划，促进人力资源工作思路上形成了共识，对工资收入分配、人才队伍建设、劳动关系等方面需要解决的重点问题形成科学的思路和措施。在工作中面对新形势、新任务和遇到的新问题进行深层次的分析，不能仅仅看表面现象，要实事求是，了解情况不能仅凭感觉和自己认为对的想法去解决。遇到问题不能习惯于用老方法去理解，思想上不能懒惰，应该做到脚踏实地的用科学发展观的理论去研究处理。
在现阶段加强企业人力资源管理已迫在眉睫。企业要从强调重视对物的管理向对人的管理转变，把人的管理从简单的人事管理上升到现代真正的人力资源管理，认识到人力资源管理不仅是人力资源部门的事，而是各级管理人员的职责，为企业人力资源管理发展奠定一个良好的基础。人力资源重视“以人为本”的管理理念，“以人为本”就是以人为中心开展各项工作，把人看作是企业最具活力，最具能动性和创造性的资源。在新经济时代，企业要认识到人力是能够创造更多价值的资源而不是成本，要把注意力放在如何开发人才、合理使用人才、有效管理人才的工作上，要挖掘人的潜能，使人力发挥更大的作用，创造更大的效益。
建立科学的激励机制，雷厉风行，令行禁止，真正形成好作风。企业建立科学的激励机制首先要提高员工的工资、福利待遇。工资是员工的第一需要，员工到企业工作的目的之一就是获得相应的报酬。另外，报酬的高低也是衡量员工价值的标准之一，较高的工资不仅能使员工物质需要得到满足，同时也可满足员工的心理需要，对员工有很大的激励作用。在物质激励的同时，要注重员工的精神激励，要建立一种多维化的激励体系，培养和增强员工的组织归属感。通过激励机制来增强人的求胜欲和进取心，让员工为企业不断贡献。加强企业文化建设，树立形象。企业文化是全体员工认同的共同的价值观，它具有较强的凝聚功能。企业文化建设是现代企业制度的重要内容，其本质是一种以人为本、以文化为特征、以激发和调动员工积极性和创造性为目的的经营思想和模式。企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争，因此，作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理，顺应新时代人力资源管理的发展趋势，利用自身的优势，采取有效的措施不断的进行人力资源管理的完善和创新，只有如此，企业才能不断提高效益，在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。
人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色，它已成为现代企业管理的核心。如何为企业寻找合适的人才、留住人才、发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的支持，实现现代企业人力资源管理方式的创新，成为现代企业人力资源部门面临的重要课题。所谓现代企业人力资源管理，是指企业运用法律化、制度化和科学化等手段和方法，对企业的人力资源进行量和质的综合管理。人力资源管理是一门艺术，更是一门科学。总之，我们要以胡局长的讲话精神为指导，落实公司的战略部署，谱写人力资源新篇章，抢抓机遇，创新突破，积极进取，努力开创供水公司新形象，再创供水新辉煌！
