某教育集团“教育奖”评奖方案提要：评奖根据各校实际情况选择项目，每项人数自定，评奖总数不超过指标数（教职员工总数的10%，尾数四省五入）。
文章来源自 www.liushuye.com某教育集团“教育奖”评奖方案
【评奖目的】
1、促进校园文化建设，推动教育集团“三名工程”的形成与发展，提升各校区整体办学水平；
2、培养一支高素质的教职员工队伍，创先争优，激发集团各校区教职员工的职业追寻。
3、坚持公正、公平、公开，推出优秀，树立榜样，引导教职员工学会欣赏，学会反思，提升思想境界，成为品质教职工。
【评奖类别】
1、SZT党员先进奖 6、SZT 组长先锋奖
2、SZT 管理创新奖 7、SZT 学习争优奖
3、SZT 课堂魅力奖 8、SZT 优质服务奖
4、SZT 名师辐射奖 9、SZT 安全保障奖
5、SZT 班级示范奖
【评奖对象】
z教育集团全体教职员工
【评奖要求】
1、参与教育教学工作或教育服务工作三年以上（含三年）的教职员工。
2、热爱教育事业，爱岗敬业，具有高尚的职业道德和奉献精神，坚持出满勤，师德表现优秀。
3、热爱学校，关心同事，服从学校安排，认真履行岗位职责。
4、热爱学习，勤奋上进，具有团队合作精神，能主动分享与辐射。
【具体标准】
SZT党员先进奖：
1、时刻以优秀党员标准要求自己，在群众中起模范带头作用。
2、在某项工作中表现突出或成效显着，起到较好的辐射与引领作用。
SZT管理创新奖：
1、率先垂范，能独挡一面完成部门工作，办事公正，努力争优。
2、在工作中有方法，讲效率，传承中求创新，部门工作有突出成效。
SZT课堂魅力奖：
1、常规教学深受学生欢迎，学科教学效果好。
2、教研课（开放课、观摩课）等有一定影响力。
SZT名师辐射奖：
1、师德好，在学科教学中具有一定的知名度，教学效果突出。
2、能主动分享与辐射，带动周围教师专业发展，培养青年教师有成效。
SZT班级示范奖：
1、班级凝聚力强，有良好的班风班貌，科任老师评价好。
2、在班级文化建设中特色突出，某一项能发挥示范作用。
SZT组长先锋奖：
1、组长榜样引路，用心凝聚全组成员，组内向心力强。
2、组内各项工作在学校有影响力，组内成员积极向上。
SZT学习争优奖：
1、重视自我专业成长，善于学习，在专业发展中有成效。
2、能及时分享学习收获，能够影响周围群体共同进步。
SZT优质服务奖：
1、微笑服务，积极向上，能协同伙伴一同努力工作。
2、服务讲方法，有质量，获得服务对象的一致认可。
SZT安全保障奖：
1、安全意识强，积极参加学习与培训，安全操作好。
2、爱岗敬业，把学校安全放在首位，未发生安全事故。
【评奖程序】
1、指标下达：年度评奖启动之初，由教育集团党总支按教职工人数的10%下达评奖指标至各校，各校组织宣传、推荐与评选。
2、申报方式：采用自主申www.liushuye.com报与民主推荐相结合的方式，符合条件的教职员工填写《“SZT教育奖”评奖推荐表》，陈述申报理由，组内或部门撰写推荐意见，学校组织评议后签署意见。
3、学校考察：学校组织评选，按照指标确定符合条件的参评人选报至集团党总支。
4、公示反馈：学校对参评人选情况在网站、校务栏上公示，接受群众评议。
5、集团授奖：集团在年度末组织集中表彰，推介先进，营造创先争优的良好氛围。
【奖励说明】
1、教育集团对获奖者颁发荣誉证书与奖励。
评奖根据各校实际情况选择项目，每项人数自定，评奖总数不超过指标数（教职员工总数的10%，尾数四省五入）。
2、各校区将获奖者先进事迹通过网络、校园宣传栏等各种途径进行广泛宣传。
3、荣获“SZT教育奖”称号的教职员工优先参加上级部门评优评先。
4、荣获“SZT教育奖”称号的教职员工3年内不重复评奖。
z教育集团党总支
