刊登一些有关安全方面的幽默笑话、漫画、搞笑图片、故事等内容，不要求一定是公司发生的或公司员工编写的。
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安全沙龙
每一期选择一个有吸引力的话题，然后开一个沙龙（座谈会）邀请企业内不同岗位、职位的员工一起讨论，然后由内刊编辑将讨论内容整理成文章在这里发表。
八、稿源渠道：
一本企业内刊质量的高低在一定程度上取决于稿件的质量，而稿件的来源和编辑工作便是本刊创办的核心问题，如果不能打通稿件多渠道来源就不能保证刊物质量。
1）、采编人员
组建内刊编辑部，必须有专职的采编人员。公司的活动、会议新闻由采编人员采写，采编人员不方便旁听的会议由会议记录员提供材料或是直接采写供稿，再由主管领导核定。
公司的会议新闻，重大活动要及时告知采编人员跟进报道。因为如果采编人员不到现场的话，新闻内容就很难写出现场感，可读性，准确性和信息含量都会降低。
2）、企业其他刊物
与系统内其他媒体以及公司网站等保持畅通的信息共享渠道，一些与安全及安全文化相关的内容可以优先或同时在本刊物上发表。
3）、员工约稿
采用有偿征稿和约稿相结合的方式，对一般员工采用征稿的方式，对高层管理人员采用约稿和访谈的方式，同时制定合理的稿费标准。版面文章尽可能多地使用员工的稿件。
4）、选编资料
以定一个话题和关注的点，然后从其他相关报刊媒体、网站等渠道收集一些相关资料，并加工整理成稿件。
相关附件：
1、稿件评选委员会。
2、稿件费用标准。
