物业酒店管理公司分公司劳动合同书提要：乙方如系新录用的员工实行试用期。试用期自本合同生效之日起为期 日。试用期内遇有病假、事假按实际天数顺延
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甲方(用人单位):上海XX物业酒店管理有限 乙方：
责任公司XX花园分公司 性别：
法定代表人： 出生年月：
（委托代理人） 身份证号码：
地址： 家庭住址：
邮编： 邮编：
户口所在地街道办事处：
根据《中华人民共和国劳动法》，上海BB物业酒店管理有限责任公司LL花园分公司（以下称甲方）与 （以下称乙方）遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。
一、合同期限
第一条：本合同期限类型为 期限的劳动合同。
生效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日。其中，试用期为 月。
本合同期限类型为固定期限合同，自双方签订之日生效。终止条件出现时，本合同即行终止。
二、试用期
第二条：乙方如系新录用的员工实行试用期。试用期自本合同生效之日起为期 日。试用期内遇有病假、事假按实际天数顺延。
第三条：在试用期内，发现乙方有下列情形之一的，甲方随时可以通知乙方解除劳动合同。
（1）患有不适宜在甲方工作的疾病；
（2）录用时有任何欺瞒行为；
（3）违犯甲方规章制度；
（4）达不到岗位工作要求。
第四条：在试用期内，乙方认为不适应甲方工作时，随时可以书面通知甲方解除合同。
三、工作内容
第五条：乙方同意在甲方安排的岗位上工作。乙方应按甲方规定的标准完成工作任务。
第六条：甲方可根据工作需要、乙方工作状况调整乙方工作岗位和职务。
四、劳动保护和劳动条件
第七条：甲方实行平均每周四十小时工作制。每个工作日八小时，非正常班次实行综合计算工时工作制。每八小时折合一个标准工作日。
第八条：因工作需要延长工作时间或在法定假日加班时，甲方应按国家规定支付加班工资。每月加班时间不超过三十六小时。遇有《劳动法》第四十二条规定情形时除外。
第九条：甲方有权安排和调整乙方的工作岗位、时间和班次。但对孕期和哺乳期女员工应按规定给予照顾。
第十条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动保护用品。
第十一条：甲方根据企业效益情况，每年为乙方提供一次健康检查。
五、劳动报酬
第十二条：甲方实行月薪制，每月结算一次，每月 日以前以货币形式支付乙方。具体工资标准依据甲方的《工资管理办法》和《考勤管理暂行规定》。工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
第十三条：乙方工作岗位、职务变化时，工资标准随之变动。
六、保险福利待遇
第十四条：乙方全年可享受十天法定全薪节日。少数民族员工假日按国家有关规定执行。
第十五条：乙方在本公司工作满一年后，按公司规定享受有薪年假，有薪年假不少于五天。
第十六条：婚假、产假、哺乳假、计划生育假、探亲假、工伤假、病假、事假、丧假等按甲方考勤制度执行。
第十七条：乙方患病非因工负伤时，按北京市基本医疗保险的有关规定报销医药费。甲方按甲方制定的《工资管理办法》和《考勤管理暂行规定》支付乙方病假工资。
第十八条：乙方在甲方工作期间发生工伤，由甲方承担全部医疗费用并按公司规定支付工伤假期间的工资。
第十九条：乙方因打架斗殴等违法行为负伤时，甲方不承担任何医疗费用，并取消乙方医疗期工资待遇。
第二十条：甲乙双方均必须按国家规定参加社会
