非全日制小时工劳动合书范文提要：劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平自愿、公平公正、协商一致、诚实守信的期基础上，签定本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列----种方式确定“劳动合期限”：
A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作地点
甲乙双方约定劳动合同履行地点为：
三、工作内容
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事保洁工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
四、工作时间和休息时间
（一）甲乙经协商确认执行 条款，平均每周工作不超过二十四小时
甲方实行每天四小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周一至周六工作，上午 ，下午
每周周 为休息日
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害保护
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动防护用品，安排乙方从事有职业病危害作业的，应定期为乙进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家女职工、未成年工的特殊保护、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签定劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月 日为发薪期。
（二）乙方在试用期内工资标准为每月 元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 条款：
B、甲方对乙方实行基体工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 （工资集体协商协议、、内部工资正常增长办法）确定。
七、社会保险
（一）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，其中每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
（二）如乙方发生工伤事故，甲方应当负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八、双方协商一致，约定下列 条款：
A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法约定保守商业秘密或竟业限制的事项，并签定保www.liushuye.com守商业秘密协议或竟业限制协议。
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，产要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签定协议，明确双方权利义务。
C、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：
E、甲乙双方需要约定的其他事项：
由于个人缴纳养老保险的帐户只有一个，无法另立帐户缴养老保险，以个人缴纳的养老保险公司报销50%
九、劳动争议处理
（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成
的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳议争议调解委员会申请仲裁。甲双方也可以直接向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申
