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酒店星级服务培训资料一(全套)

[类别:服务员培训] [更新:05-03 22:20:02] [浏览:6761 次]

  (7)员工外诊,如病情经医务室诊断无需住院时,其医疗费自理。
  (8)员工由工作造成的工伤医疗费将由酒店依国家相关规定全额报销。
  (9)经医务室诊断需要外出就诊的,需到指定的医院治疗,否则所有医疗费自理。
  (10)住院仅限酒店医务室指定的医院,住院时只能住普通病房,住院治疗病情稳定后,医院方认可可以离院的,应立即出院;否则自医院通知之日起,所发生的医疗费不给予报销。
  (11)酒店员工一年内的限额报销医疗费用为3000元,超出部分自理,每年的限额不能累积。
  2.假期制度
  (1)法定假期
  酒店每位员工可享受国家规定的一年七天法定假期:元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节2天。
  (2)婚假
  ①符合国家规定婚姻法的,在酒店服务满1年的员工,婚假为3天,晚婚者,另增加10天晚婚假,共计13天。
  ②员工的婚假需要在领取结婚证之日起半年内申请,经本部门主管批准后方可休假,半年后申请无效。
  (3)丧假
  丧假为3天,申请条件为申请者直系亲属去世,即配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
  (4)产假
  符合国家规定且在酒店工作满2年的女员工,怀孕7个月后,可视其工作需要及其本人的身体状况,凭医院的有效证明向酒店申请休3个月的产假,休产假期间只能领取每月固定工资部分。
  (5)工伤假
  员工工伤假期享受全薪待遇。但员工的工伤需经酒店医务室及指定医院的确认。
  (6)年休假
  根据酒店不同级别的员工可享受不同时间长短的年假,主管级(包括主管级)以下的人员每工作满1年的,可享受1年8天年休假;主管级以上的员工每工作满1年的,可享受1年12天的年休假;每工作超过1年的,增加1天年休假。但最终不得超过15天。
  员工休年假期间,如遇法定假日的,不可增加在年假内。年休假应尽可能一次休完,这要视酒店的营业状况来决定。
  申请年休假必须提前15天,经所属部门与人力资源部门审核后方可有效。同时年休假不可以累积。不经总经理批准而未按规定休假的,视为其自动放弃休年假的权益。
  (7)探亲假
  ①探亲假适用于在酒店服务满1年的员工。探亲假的对象必须是本市以外的人员。
  ②探亲假为15天,在享受探亲假期间,如遇法定假期,不可增加在探亲假内。
  ③员工探亲假属于有薪假期,但往返路费自付。
  ④休探亲假的具体时间由员工本人与所属部门协商,由员工本人提出申请,部门根据工作需要给予安排,并交人力资源部确认备案。
  (8)病假
  ①试用期内员工不享受有薪病假,月病假超过3天的,按试用不合格作劝退处理。
  ②试用期满的员工每月可享受2天有薪病假,但不可累积。
  (9)事假
  ①员工没有特殊理由不得申请休事假。
  ②员工确有特殊原因需要休事假的,需提前填写“事假申请单”,向所属部门经理申请,3天以内由所属部门审批,3天以上5天以内由所属部门与人力资源部共同审核批准,5天以上需经总经理批准。
  ③休事假期间,扣除休假期间工资。

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第二章酒店基本礼仪礼节培训

第一节 迎送服务礼仪培训
  培训对象 酒店负责迎送接待服务的员工
  培训目的 掌握迎送接待的礼仪及技巧,
  为客人提供优质的迎送服务
  培训要点 接待礼仪
  送客礼仪
  
  
  一、接待礼仪
  1.接站礼仪
  (1)掌握抵达时间
  迎送人员必须准确掌握客人乘坐的飞机、火车、船舶抵达的时间,如有变化,应及时通知。
  (2)注意接站时的礼仪
  对提前预订远道而来的客人,应主动到车站、码头、机场迎接。一般要在班机、火车、轮船到达前15分钟赶到,这样会让经过长途跋涉到达目的地的客人不会因等待而产生不快。
  (3)服饰要求
  在接待不同国别客人时,应考虑到他们所能接受的服饰颜色的习惯。接待人员应熟悉各国人员对颜色的喜好。
  2.到店时的接待礼仪
  (1)欢迎问候
  接待人员要笑脸相迎,先主宾后随员、先女宾后男宾的顺序欢迎问候。
  (2)发放分房卡
  及时将分房卡交给客人,为客人打开电梯门,用手势请客人进入电梯,对行动不方便的客人主动携扶入电梯。
  (3)列队欢迎
  对重要客人或团队到达时,要组织服务员列队到门口欢迎。服装要求整洁,精神要饱满,客人到达时,要鼓掌,必要时总经理和有关领导要出面迎接。在客人没有全部进店或车辆未全部开走前不得解散队伍。
  
  
  二、送客礼仪
  1.规格
  送别规格与接待的规格大体相当,只有主宾先后顺序正好与迎宾相反,迎宾是迎客人员在前,客人在后;送客是客人在前,迎客人员在后。
  2.注意事项
  对于酒店来说,送客礼仪应注意如下几点:
  (1)准备好结账
  及时准备做好客人离店前的结账,包括核对小酒吧饮料使用情况等,切不可在客人离开后,再赶上前去要求客人补“漏账”。
  (2)行李准备好
  侍者或服务员应将客人的行李或稍重物品送到门口。
  (3)开车门
  酒店员工要帮客人拉开车门,开车门时右手悬搁置车门顶端,按先主宾后随员、先女宾后男宾的顺序或主随客便自行上车。
  3.告别
  送走客人应向客人道别,祝福旅途愉快,目送客人离去,以示尊重。
  4.送车
  如要陪送到车站、机场、码头等,车船开动时要挥手致意,等开远了后才能够离开。

三、迎送工作中的具体事务
  1.事前准备
  迎送身份高的客人,事先在机场、车站、码头安排贵宾休息室,准备饮料。派人到机场等候客人,代替办理相关手续和提取行李。到达酒店后播放高雅的音乐,以消除客人旅途疲劳,另外,也可准备一些最新报纸、杂志。员工要训练有素,从而给客人留下美好、愉悦的第一印象。
  2.协助工作
  指派专人协助办理相关手续及机票、车、船票和行李提取或托运手续等事宜。重要代表团,人数众多,行李也多,应将主要客人的行李先取出,最好请对方派人配合,及时送往住地,以便更衣。
  3.接待过程中
  必须严格履行酒店接待工作制度和其他有关规定,自觉维护酒店的声誉。
  4.住店后
  掌握客房入住情况,制作有关客房入住情况的各类报表,为酒店的经营管理工作提供准确的资料,并通过电脑、电话、单据、报表等方式和途径,把客人的有关资料传递给各部门。

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