豪恩酒店考勤制度
为了统一公司管理，规范员工作息时间，合理按排休假特制定以下考勤制度.望各部门员工严格遵守。
1、迟到早退:
各自按准确到岗时间签时，签名，有各部门经理监督，若有部门经理监管不力按处罚标准50%同等处罚。
上班迟到早退1-15分钟， 扣除5元/次.，
上班迟到早退15-30分钟 扣除10元/次，
上班迟到早退30分钟以上 扣除25元/次
不签到者作全天事假处理， 月平均日工资/次
发现代考勤者扣除当月满勤考核奖， 扣除30元/次
不按时签到者 扣除15元/次
2、 请假:
公司各员工需请假者应在前一天下班前说明情况，超过此时间，作不请假处理（包括电话请假），特殊情况除外 (如:重病假、丧假、不可抗拒情况)。
3、事假:
请假半天 扣除半天工资
请假1天 扣除当天工资
请假3天以上(含3天)，扣除当月平均日工资并日递增5元，事假月累计不得超出15日，超出者不享受当月工资(但可享受公司补助300元)。
4、病假:
所有的病假均须持医院的诊断证明及医疗发票；病假二日后(含二日)按20元每天扣除. 但享受公司的全部工资，没有证明及发票的按事假处理.
5、婚.丧假:
婚假7天，丧假2天，超出150公里外的另增加一天，规定假期，可享受公司的全部工资及补助奖金, 超出假期按事假处理。
6产假:
女同志40天(其中预产假10天,产后假30天)，男同志陪护假5天. 规定假期,可享受公司的全部工资及补助奖金,超出假期，按事假处理。
7、旷工:
未批假及未请假者按旷工处理，旷工半日按满勤奖及不请假补助两项扣除， 旷工一日按当月平均日工资2倍扣除，二日按工资2倍并日增10元，(不足半天或一天的按半天或一天计算).月累计旷工超过5天者,不享受公司各项补助及奖金、公司可立即辞退.
