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酒店财务岗位职责

[类别:酒店财务管理] [更新:05-02 11:20:12] [浏览:6246 次]


7、填写送款簿,连同信用卡汇总单的送款簿一起送交银行办理结算转帐。

8、审核现金的送款簿存根,各种支票、汇票,送款簿的存根,收据存根,汇款凭证等,并以此作为银行存款每日报告原始凭证,分别汇总编制,报财务经理审核批准、签章,然后存档。

9、严格执行现金清查盘点制度,每日核对库存现金,做到帐款相符,确保现金的安全。

10、妥善保管各种收、付款凭证和宾馆每日收入报告,及时整理归档,做到有条不紊。

11、完成资产财务部经理安排的其它工作。

[任职条件]

1、具有中等会计专业以上学历和会计员职称,熟悉宾馆收支工作程序,工作内容,具备三年以上宾馆收银员工作经验。

2、具有现金管理和银行业务方面的知识,熟悉各项费用标准,熟练掌握财务电脑软件的操作,并掌握一定英语知识。

3、掌握财政法规,严格执行各项财经纪律和规定。

4、廉洁奉公,诚实可靠。

八、 支出出纳员

[层次关系]

直属上级:帐务主管

联系部门:各部门

[岗位职责]

协助应付帐会计结算各种应付款项,费用支出和发放工资等支付工作。

[工作内容]

1、做好支票管理工作,严格控制支票领取,确保手续齐全。认真核对发票,确保各项手续完备。

2、准确无误的做好银行结算工作,做到发票、支出凭单和支票三方面记录一致。

3、按时编制银行调节表,确保财务报表如期发出。

4、积极提出改进工作的设想和建议,协助主管做好本组工作。做好文件存档工作。

5、按时完成主管指派的其它工作。

[任职条件]

1、具有中等会计专业以上学历和会计员职称,熟悉宾馆内部控制程序和工作内容,具备三年以上出纳员工作经验。

2、具有现金管理和银行业务方面的知识,熟悉各项费用标准,熟练掌握财务电脑软件的操作,并掌握一定英语知识。

3、掌握财政法规,严格执行各项财经纪律和规定。

4、廉洁奉公,诚实可靠。

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九、费用核算会计

[层次关系]

直属上级:帐务主管

联系部门:宾馆各部门

[岗位职责]

负责宾馆所有费用的核算及分摊,严格执行财务管理制度,做好有关帐务处理,提供有关资料和数据。

[工作内容]

1、审核支出凭单的金额是否同所附原始凭证的金额完全相符;按照有关财务制度规定的费用开支范围,对支付的单据凭证正确分类,编制会计凭证,并按时录入财务电脑系统。

2、按照会计核算的权责发生制的原则,如实反映记录受益期内预提费用、递延资产、待摊费用等会计业务,及时作出会计处理;每月负责对待摊费用、递延资产、预提费用及费用帐户进行检查,保证月终各帐户余额同总帐余额相符。

3、熟悉会计科目和明细科目的核算内容和编号,正确使用会计科目核算,会计凭证的填制要及时,摘要简明,内容真实、清楚,金额准确无误,做到当日事、当日清。

4、协助帐务主管按时完成月份会计的核算工作,并完成帐务主管临时安排的其它各项工作。

[任职条件]

1、具有会计核算和财务管理的基础知识,熟悉会计帐簿和会计核算处理程序。

2、有中等会计专业以上学历的会计员职称,并持有财政局颁发的会计证,具有三年以上的会计工作经验。

3、廉洁奉公,坚持原则,工作认真负责。

十、财产及工资核算会计

[层次关系]

直属上级:帐务主管

联系部门:宾馆各部门

[岗位职责]

负责宾馆所有固定资产、工资的管理及帐务处理。

[工作内容]

1、负责对财产使用部门进行就财产管理和核算的实施办法,进行宣传和解释工作。

2、正确划分固定资产和低值易耗品的界限,编制固定资产目录,对固定资产进行分类核算,按照财务制度的有关规定,负责固定资产的明细核算,督促有关部门或管理人员对购置、调入、内部转移、租赁、封存、调出的固定资产办理会计手续,如实反映固定资产的购置、调入、调出、内部转移、租赁等全面会计核算内容,包括正确计算固定资产的记帐价值及折旧。

3、负责编制财产的领用分配表,进行会计核算;参与固定资产的清查、盘点和物品的月末盘点工作;分析财产和物品的使用效果,提高固定资产的利用率。

4、每月计提折旧,登记帐簿,月末结出资产净值余额,编制固定资产折旧汇总表,做到帐表相符,帐帐相符。

5、组织部门进行年末资产清查盘点,对报废处理和出售不使用的资产,按财产管理责任制规定办理手续,编制会计凭证,并按时录入财务电脑系统,登记固定资产帐户,减少固定资产的净值和折旧额。

6、根据批准的工资预算,会同人力资源部掌握工资和各种奖金的支付情况,对于违反工资政策,不按规定滥发津贴、奖金的现象要予以制止,同时向宾馆领导和有关上级主管部门报告。

7、根据年度预算审核发放工资、奖金金额。按实有员工数,工资等级和工资标准,审核工资计算表,办理代扣代缴工作,计算实发工资,编制会计凭证进行工资、奖金的明细核算,并按时录入财务电脑系统。

8、对人力资源部核定的宾馆员工工资标准建立工资档案。根据人力资源部通知的考勤记录,员工工资升降级别变动标准通知单和奖金分配表,对工资和奖金分配进行认真仔细的审核,审核无误后,按照各营业部门和管理部门的实有人数归类,编制工资分配表和汇总表。

9、根据国家有关规定,每月按工资总额计提福利费、工会经费和教育经费。

10、完成主管临时安排的其它工作。

[任职条件]

1、具有中等会计专业以上学历和会计员职称,掌握旅游宾馆会计的基本知识,具备三年以上的宾馆会计工作经验。

2、熟悉宾馆财产分布情况和工作程序,善于协调各部门之间的关系,保证宾馆财产安全和帐务工作的正确性。

3、掌握宾馆工资标准和分配等级,计算工资分配表要求准确。

4、掌握财政法规,严格执行各项财经纪律和有关规定。

5、掌握一定的英语知识。

6、廉洁奉公,作风正派。

十一、成本及应付帐款核算会计

[层次关系]

直属上级:帐务主管

联系部门:宾馆各部门、采购部

[岗位职责]

负责宾馆的食品、饮品和其他物品的成本核算与控制,监督各种食品、饮品、物品的入库、领用、存放;并负责应付帐款的管理。

[工作内容]

1、审核物品材料入库单,出库单和转货单记录的金额是否正确,并编制会计凭证入帐,及时录入财务电脑系统。将入库单及发票送财务部经理审批,办理结算付款手续。

2、及时、准确地编制餐饮部营业统计报表和每日饮食成本报告表;每月参加厨房及仓库盘点;编制部门成本材料进、出、存月报表,编制会计凭证,并按时录入财务电脑系统。

3、负责低值易耗品和物料用品的出库分配,对物料用品中的服务用品,清洁用品,纸张用品,印刷和文具用品,棉织品,玻璃器皿,瓷器,办公用品等,分别按领用日期和项目分类;编制部门进、出、存月报表 ,以及编制会计凭证。

4、对物品材料的领用,做到事先有控制,事后有监督。月末对领用物品的消耗情况进行分析,分别与预算和去年同期进行对比分析,查找反映偏高或偏低的原因,协助有关营业部门解决存在的问题,防止浪费,向帐务主管报告物品材料分析内容和解决问题的措施。

5、积极提出改进工作的设想,协助主管做好本组工作。

6、按时完成指派工作。

[任职条件]

1、具有会计核算和财务管理的基础知识,熟悉会计帐簿和会计核算处理程序。

2、有中等会计专业以上学历的会计员职称,并持有财政局颁发的会计证,具有三年以上的会计工作经验。

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