一、目的
为拓宽公司人才引进渠道，增强专业人才的招聘力度，鼓励在职员工利用自己的社会资源为公司引荐各类人才，特制定本管理规定。
二、适用范围
公司正式公布对外招聘的在编管理岗位
三、内部推荐的原则
1. 鼓励和欢迎内部员工推荐优秀人才加入我司；
2. 被荐人需按公司正常流程参加面试、评估；
3. 侯选人在同等资历条件下，将优先考虑内部推荐的候选人；
4. 被荐人若通过公司试用，将给予引荐人一定物质奖励；
5. 被荐人所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；
6、 部门负责人推荐本部门空缺岗位不获取奖励；
7、 人力资源部员工推荐人员不获取奖励。
四、内部推荐流程
1. 内部有岗位空缺时，人力资源部将会通过HOC系统在全员范围内公布招聘职位及具体的应聘条件；
2. 引荐人直接向人资部提交被引荐人才的简历；
3. 人资部按照公司招聘制度和相关流程，正常安排被引荐人参加笔试、面试等；
4. 根据面试结果，人资部发出录用通知书或答谢信，并将结果告知引荐人；
五、内部推荐费奖励标准
1. 部门经理级（含）以上人员：500元/人；
2. 部门经理级以下人员：200元/人；
六、内部推荐费发放时间
被荐人转正后当月，随推荐人工资一并发放。
七、人力资源部对本规定具有最终解释权，并负责监督实施。
