横向发展：一般指员工从本通道的岗位上往其他通道的岗位上发展。
员工要实现横向的发展，一般需要满足以下几个条件：1）通道间岗位是否具有一定的相似性，体现在任职资格上即是任职标准是否类似，一般来讲，横向发展主要是针对相关岗位的发展，如从纯技术人员转为技术管理人员，如果通道间任职资格标准差距过大，则表明通道间岗位特性差异较大，特别是对于一般员工，实现这样的横向发展比较困难；2）员工的业绩表现及个人意愿，与纵向发展类似，业绩表现也是决定员工是否能实现横向发展的重要条件，与纵向发展不同的是横向发展可能还会涉及到个人意愿问题，如在实际中会出现做技术的员工不愿意去做管理岗位的情况；3）其他通道岗位是否有职数/比例限制，与纵向发展类似，在限制许可的范围内，横向发展才有可能。
