人才战略

05-03 人才战略看不见的竞争力：企业+员工的叠环式成长
　据《中国企业家》杂志与怡安翰威特2012年5月的联合调查显示，当前，中国本土企业的平均主动离职率已高达30%以上。这并非一个暂时的现象。多个来源的调研显示，国内企业员工的流失率...... [阅览：9359 次]
05-03 人才战略人事任命中的帕金森现象
　英国著名历史学家诺斯古德?帕金森写了一本名叫《帕金森定律》的书，他阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；...... [阅览：6739 次]
05-03 人才战略企业人才管理十大怪现象(二)
第二节：有名无实，地位虚高韩宣子是当时晋国的六卿之一，职位很高。一天，晋国的大夫叔向来拜访他，但他见了叔向，不住地唉声叹气，向他抱怨说：“吾有卿之名，而无其实，无以从...... [阅览：4889 次]
05-03 人才战略企业大患：老板与人才间的猜疑
企业老板与人才的关系，关系着企业的发展存亡。二者之间是否存在标准的关系呢？至今没有定论。在研究方法方面，有一个补充措施就是，如果找不到应该如何的策略，那就至少提出不应该如...... [阅览：4469 次]
05-03 人才战略哪个国家人力资源供应紧缺
2007年越南对人力资源的需求同比增长67％，人力资源的供应增长则为22％，供求差距极大。2008年，人力资源的供求关系更为紧张。上述信息由越南最大的就业网站公布。该网站每季度进...... [阅览：4129 次]
05-03 人才战略五步成才——如何快速培养新人
任何决策都需要人去执行，事情能不能做，能不能做好，关键都在于人怎么样。最近几年流行于各大企业间的执行力培训，也正是因为企业家看到了目前发展的一个问题所在。对于营销工作来...... [阅览：2779 次]
05-03 人才战略工作动机在企业人力资源管理中的应用
　一、企业中人的工作动机　动机是推动人从事某种事业或进行某项活动的念头。动机是一种内部心里过程，不能直接观察，但是可以通过任务选择、努力程度、坚持性和言语表示等行为进行推...... [阅览：9099 次]
05-03 人才战略私营企业，人才留不住为哪般？
　据一份企业人员流动状况的调查资料显示：在各种组合形式的企业类型当中，私营企业人才的“跳槽率”是最高的。很多私营企业一年甚至要走掉“几拨人”。这种现象在内地的企业里表现得...... [阅览：4869 次]
05-03 人才战略再敲人才竞争的警钟
前段时间，读到一篇关于外资企业的人才频频跳槽到民营企业的文章，外资企业在人才保留方面有“后院起火”之虞。这和我们刚刚做的一项调查结果有异曲同工之妙。与过去不同，最近的一次...... [阅览：2999 次]
05-03 人才战略企业如何让员工爱你没商量
记得看到过《前程无忧》上的一篇文章，说年底年初又到了员工的跳槽高峰期。尤其是年青的员工，在三年内换5家公司是很正常的事。为什么员工会离职得如此频繁，是鲶鱼效应继续在职场发...... [阅览：1609 次]
05-03 人才战略留住新入职员工的四大技巧
　如何帮助他们驱走这种陌生感？如何使新员工更好更快地融入团队？如何留住这些新员工？　当一名新员工加入企业时，面对周围的陌生面孔、全新的工作，心中一样会充满不安，怀疑周围的...... [阅览：8039 次]
05-03 人才战略曹操：用人枭雄管理能臣
曹操作为一个好老板，是非常会用人的，他十分清楚“争天下必先争人”。可是身处乱世，老板选择人才，人才也选择老板，这就类似于今天的双向选择，因此争取人才必须先征服人才的心。...... [阅览：6179 次]
05-03 人才战略企业鉴别员工的十大条件
企业的竟争就是人才的竟争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素质高低极大影响着...... [阅览：2979 次]
05-03 人才战略乞丐上岗与范跑跑失业
突如其来的一场大地震，改变了千万人的思维和命运。乞丐王明胜因捐出7年积蓄约180元赈灾感动了世人，被重庆富瑞机械制造有限公司董事长胡可怀专门派车接到公司上班；毕业于北京大学...... [阅览：3089 次]
05-03 人才战略人本管理：顺应人性的管理
案例：以“员工为导向”的“惠普之道”。七十多年前，两个刚从美国斯坦福大学毕业的年轻人，用他们仅有的538美元的积蓄，在一间小车库里创办了惠普公司，在2010年的全球品牌排行...... [阅览：6189 次]
05-03 人才战略盐巴与智慧
“我吃的盐，都比你吃的米都多”！这句话够狠，经常被人用来教训经验不足的年轻人。属于经验定式，有一定的道理和可靠度。 1、棉花与盐巴学知识的目的是为了应用，而不是装满...... [阅览：8479 次]
05-03 人才战略千里马下油锅
一个农场主买了一匹千里马，回到家中发现实在没有什么大事需要千里马去完成，便把马养在那里。时间长了，家里人开始埋怨农场主，说他好草好料养了一匹没用的马。农场主也觉得大家说...... [阅览：7339 次]
05-03 人才战略创新人才的核心价值观
　由于价值观是人们对客观事物有无价值及价值大小的根本观点和评价标准，而客观事物是数不胜数又是千变万化的，价值观涉及到对一切事物的价值评判，但是对人生和事业起决定作用的是...... [阅览：6149 次]
05-03 人才战略企业中的将才和帅才
将和帅在中国象棋中的地位是相等的，只是红黑两家统帅的颜色区分。代表着楚河汉界双方的最高长官——董事长。但是，在汉字以及中国的历史上，将和帅这两字的含义是有很大区...... [阅览：9079 次]
05-03 人才战略员工心理危机紧急干预与防范
当心理危机突发事件发生时，事后救火当然是当务之急，而事前防范才更加效果显著。职场是否总与亚健康联系在一起？面对心理亚健康的极端现象——“富士康12连跳”、“华为...... [阅览：3169 次]
05-03 人才战略文化就是生产力-文化营销篇
第一：文化营销是独特的有效制胜手段；第二：文化能够提高生产率；第三：文化是归属人才，降低人工费用的绝佳途径。因此，置身竞争日益激烈、行业日趋规范、利润不断摊薄的钢...... [阅览：3619 次]
05-03 人才战略合情合理裁员，倾力增进和谐
第1招大举削减支出，直接降低成本第2招堵漏洞减浪费，向管理要效益第3招创收创新兼顾，培育潜力业务第4招低费高效培训，趁机学习充电第5招合情合理裁员，倾力增进和谐第6招预测...... [阅览：9179 次]
05-03 人才战略对优秀员工的使用或提拔大有学问
奖优罚劣是一条广受社会认同的好办法。把优秀员工推上管理岗位所遵循的是一条古老法则，被称为“彼得原理"。它的哲学依据很简单，即：如果一个人能很好地胜任他(她)目前的工作，那...... [阅览：4959 次]
05-03 人才战略案例：民营企业的HR 我该何去何从！
　我刚刚接触人力资源工作时间不是很长，今天很高兴和大家探讨了民营企业如何做？　民营企业的现状：　1.现在的民营企业大多是家族企业居多，企业的如采购，财务，销售等职务一般都是...... [阅览：8489 次]
05-03 人才战略人才的冰山结构
所谓的“人才冰山结构”，是我在自己编创的“MMM管理模式”中的一个人才结构模型。其实，没什么神秘的，说白了，也就是把语言转换成图形，以便更好地理解的一种表达方式。但是，其...... [阅览：4889 次]
05-03 人才战略离职员工的延续管理
北大纵横管理咨询公司对自己的数百个客户做过调查，调查数据表明，80%左右的企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度，但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%，而能...... [阅览：6169 次]
05-03 人才战略你知道你的普通员工想要啥样的幸福？
　普通员工作为支撑企业发展的重要力量，其幸福指数不仅关系到该群体的工作质量，也关系到企业的可持续发展的质量。　我们的普通员工，他们到底生活得怎么样，他们认为幸福究竟是什么...... [阅览：8119 次]
05-03 人才战略企业吸引人心的秘密
在竞争激烈的现代社会背景下，企业在选择人才的同时，人才同样也选择着企业，在这个双向选择的过程中，要想提高企业竞争力，就必须从源头就就比别人略胜一筹，那就是吸引更优秀的人...... [阅览：2309 次]
05-03 人才战略多一天再多一天
现实：将人才再多留一天知识经济时代，全球经济不断增长，以日趋激烈的竞争和通畅的人才市场流动为主要特征。尤其是在今天的中国，改革不断深入，社会发展日新月异，竞争加剧，...... [阅览：3859 次]
05-03 人才战略战略性薪酬体系目的和价值
　当前，企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向，基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流，那么，如何全面认识战略性薪酬管理体系，是企业管理者普遍需要提升的方面，本文从...... [阅览：8649 次]
05-03 人才战略员工是个什么东西
我们经常听到这样的声音――“顾客是上帝！只有企业对员工好，员工才会对客户好，最终才能使顾客满意”。但很多时候，这些被喊滥了的“口号”已经让人反感，甚至有些恶心了。最近重...... [阅览：9489 次]
05-03 人才战略离职管理十问
1、企业人力资源部有离职主管吗？ 2、如果没有专门主管，那么，有人承担离职管理的职能吗？ 3、企业对离职管理有具体的流程吗？ 4、什么人离职必须由老板亲自面谈？ 5、什么人...... [阅览：1249 次]
05-03 人才战略企业用工慌的解决之道
“用工慌”荒芜了企业又是一年春来到，企业用工矛盾再次加剧，“用工荒与用工慌”现象愈演愈烈。无论是个人、社会、企业、民族、国家、国际也好，中国用工的流失率在中国社会已经...... [阅览：1839 次]

总数：116133 上一页1 2 3 4 5 6 ...36下一页