陈晓先生，是因为自己的永乐电器被收购而成为了国美的职业经理人。然而，陈晓先生是这四位里最不愿做职业经理人的经理人。
曾经做过老板，曾经亲手把永乐做成了香港的上市公司，陈晓先生可能自始至终都没把自己当成过职业经理人，而只是视为一种过渡，或者说是权宜之计。
黄光裕的锒铛入狱，给了陈晓走出职业经理人困局的机会，于是，通过一系列与贝恩资本的联动运作，陈晓意图夺取国美的控制权。然而，在这个关头，戏剧性的事情发生了，民众、舆论等一边倒地开始支持在狱中的黄光裕，虽然他触犯了法律，但国美这家企业毕竟是中国的企业，中国人肯定不能接受这家企业控制权的旁落。
更深层次的原因，中国人是不愿意看到这样的画面的，主人蒙难，管家勾结外人进来，掠夺财物，凌辱家人，把门牌改了自己的姓…这种桥段中国各地方剧种中都有无数。
www.liushuye.com尽管香港法律的公开、公平，但它也并非真空，仍然是在社会舆论的影响之下，故事的结局以2011年4月11日陈晓的黯然离场而告终。
“国美电器不能成为美国电器”、“做人不能太陈晓，用人不能用陈晓”成为这场战争留给大家的名句。
四位职业经理人的故事已经可以告诉我们很多，有人勤恳敬业、有人善于谋略，有人稳健持重、有人才华四射，有人想方设法把“职业经理人”这五个字做得风声水起，有人却偏偏对这五个字深恶痛绝，日日想除掉它、给自己正名换位。
无论选择如何，我想大家都会同意，一个具有职业感、职业素养的，能够经事理人的、品质纯良的职业经理人，是我们所希望的，也是这个商业社会的真正的脊梁。
