通过这一系列的资料收集，你会决定你是否真的适合这项工作。如果不调查会怎样？我想大家会得出自己的结论。对企业与求职的同学来说，这个选择的过程其实就是双方看彼此是否真的适合对方的过程。
在面视过程中也许会有自由谈话的时间，这时会问一些非技术性的问题，其目的是发现一个人在普通的工作过程中会是怎样，列如：如果应聘成功你怎样度过头一两个星期，或你怎样平衡工作与生活的问题等。最终，面试官会给你机会表述并询问你为何喜欢这项工作。
实用小贴士：
结构化你的调查
在前期准备时记下一些想到的小提示，并列出你针对目标要调查研究的大纲。下面是我们帮你总结出的几项值得去了解的内容：
背景信息：这家公司的主要业务是什么（其所提供的产品或服务是什么？公司的位置在哪里？谁是公司的目标客户/消费群？其怎样运营？谁是这家公司的主要竞争者？公司是否在扩张或是缩减？它是否正在转向新兴市场？你所要做的就是，尽力给这一系列问题找出答案。
雇佣信心：这里的雇佣流程是怎样的？他们需要的人员应具备何种学术背景或关键技能。你的经验与技能于这项工作是否匹配？你应提供什么样的重要数据或事例？
企业文化：什么是这家公司的核心价值？企业怎样进行品牌的推广？它的内部看起来如何？外界对这家企业的评价如何？基于这些信息，你认为应聘这里如何？
目标公司的网络主页通常是你进行调查研究的一个不错的起点。记得不要背诵这些信息，因为这些很可能就是负责招聘的HR人员所写的。
超越这些普通的信息去挖掘更多更有价值的内容，你可从其他相关的网站获得。从那些地方，你可以找一些新闻通稿、关于企业财务或市场状况的信息，再或是谁是这家公司当前的领导者等一系列你所感兴趣的内容。
除了最常用的网络，经济或招聘类刊物也是不错的选择。通过财经类刊物的阅读，你不但可以了解行业的整体信息，更能通过相关的深入报道了解公司的整体战略发展动向或操作细节，这对从第三方客观地了解一家公司是相当重要的。因为，对公司自身的网站主页来说，网站主页上发的文章大多是带有目的性的宣传文稿，所以公布的信息可能缺乏全面性，而财经类商业类刊物的评论则可公正透明地反映出该企业当前的发展全貌。
此外，还有一项就是雇主排名。一些权威的财经类刊物每年通常会有最佳企业的排名，通过这些资料进行研究也是一个不错的方式。
调查研究的黄金原则
规划你的研究，知道你要找到什么
确信你知道这家公司在做什么
了解他们的产品、服务客户与市场
清楚的知道你所申请的职位与职责是什么
不仅仅从雇主公司的网页获得信息
使用尽可能多的资源，无论是网页、图书管、就业制导中心还是报纸杂志等
不要忽视调查 你所花费的时间是值得的
一般来说，你可事先记下一些自己所要提出的问题，这可帮你确认这些问题的重要性。这也表明了你对提问有一定的准备。
选择顾主的黄金法则
问问那些由毕业生项目进入该公司的人并了解一下他们目前的发展状况与今后的职业计划。
当你面对有代表性的雇主，问他们关于本项工作的内容，什么是公司所最喜欢的。
问不同雇主相同的问题，注意比较他们之间的回答。
当你问问题时注意组织好你的语言，切记不要慌乱且无逻辑。
当有机会切实地看公司的工作环境，注意观察员工间彼此交流的情况，感受是否能融入其中的工作。如果可以，那将是一个好的开始。
求职成功的黄金法则
在具体的执行中，我们要仔细的思考以下问题：
-我将怎样制订计划
-我怎样成功实现计划
-我为成功应做些什么？
-我得出了什么样的结论？
-我怎样才能做到一份有效的申请或是求职信。
上一页 [1] [2]
