求职晋升

05-02 求职晋升什么样的员工招上级喜欢
　前些日子读了《杜拉拉升职记》，看后颇有共鸣。杜拉拉的升职历程在一定程度上真实地反应了当今职场的现状。为何杜拉拉得到领导赏识，为何能得到升职？我总结为两个字：能干！　“...... [阅览：4759 次]
05-02 求职晋升职场晋升五个常见的认识误区
　怎样才能引起上司的注意，而不错过下一次机会呢?以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区。　误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工　做一名勤奋工作的员工并不意...... [阅览：8339 次]
05-02 求职晋升职场达人讲述加薪和晋升的秘诀
　成功实现加薪或者晋升梦想的秘诀，不在于个人的业绩有多好，而在于你有没有艺术性地处理好一些细节。　经常有一些不负责任的所谓职业顾问，抛出一些歪点子，鼓动职场人士要求老板...... [阅览：8599 次]
05-02 求职晋升求职技巧：进名企不再难
　或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。　...... [阅览：1719 次]
05-02 求职晋升提醒职场精英：离职千万别离诚信
　每年的三、四月份是跳槽离职的高峰,业内有“金三银四”一说。其实,在现代职场中,员工跳槽离职虽然司空见惯,但对于用人单位来说,大抵是不会太爽,出现“刁难、设阻”现象是常有的事...... [阅览：8009 次]
05-02 求职晋升跻身公司高管的十条技巧
　作为技术界不可多得的女性顶尖高管之一，思科首席技术官沃里尔有自己独特的职场心得。　国际劳动妇女节不久前刚刚过去。在庆祝妇女取得的各项成就的同时，我们也应该意识到，在...... [阅览：3169 次]
05-02 求职晋升如何登上职场高峰
　要想找到工作、工作得心应手并有机会谋求更好的工作，就需要提前做好大量的功课──特别是在如今的无就业复苏时期。　所以现在我就要跟大家分享五点有关职业规划的经验之谈，从1...... [阅览：6699 次]
05-02 求职晋升职场10大拦路虎，你占几个
　要在职场中有所发展，一方面要发挥个人的能力，另一方面还要移除不少障碍，才可以在职场中扶摇直上。　以下10项是一些企业主管，针对未能有出色表现的员工，而归纳出来的职场障碍...... [阅览：6019 次]
05-02 求职晋升如何用好你的加薪加速器
　作为一个英语为母语的人士，早年我并没有意识到它能带给人们什么样的特殊价值，或是痛苦。随着我成为一个教育机构的负责人，我才发现，英语是跻身现代经济的重要门槛，来到中国后...... [阅览：7489 次]
05-02 求职晋升职场最忌讳的4种跳槽方式
　一、随意改行，盲目跟潮。　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业...... [阅览：5249 次]
05-02 求职晋升跳槽请记住最少三年的通用标准
　频繁跳槽会提前结束你的职业生涯工作三年以后才是离职的最佳时机职业规划专家建议：“在一个工作岗位最少三年再考虑换工作。”因为如果工作期限不到三年就离职，离职者将会面对企...... [阅览：9229 次]
05-02 求职晋升 9个秘诀让你获得信心
　莎士比亚是错了。世界上没有一个舞台，你只是认为它是。而正是这种思想让你相信，你需要好好表演，你永远面对的喜欢批判的观众。这使你有了大量的焦虑。如果你想收回你的时间和精...... [阅览：7949 次]
05-02 求职晋升面试时求职者最适合问的6种问题
　一位企业高管教练认为，如果想从激烈的竞争中脱颖而出，求职者必须跟面试官展开诚恳的、令人印象深刻的对话。本文为您介绍六类面试黄金提问，助您打开局面，锁定胜局。　1. 为什...... [阅览：6169 次]
05-02 求职晋升求职中绝不能说的10个秘密
　常见的面试错误包括：说前雇主的坏话，未能对目标公司或职位做充分研究因而只能谈论过多浅薄的认识，等等。某著名招聘网站发布了一项年度十大面试错误榜，其中包括提出搭招聘经理...... [阅览：2289 次]
05-02 求职晋升与求职信相关的五大常见错误
　广大正在寻找工作的读者请注意，我大概可以提供一点帮助。最近，我参与了几名新员工的招聘工作。在对求职申请进行处理的时间，我注意到一种新趋势的出现。　在这里，我们先将关注...... [阅览：5539 次]
05-02 求职晋升高效电子邮件使用者的7个习惯
　这种情况会出现得多频繁呢？你开始了新的一天，强烈地希望能够按照日程安排及事情的重要性完成一系列工作。但是，在下班的时候，你只完成一项工作：回复及整理存档了你的（大部分...... [阅览：3389 次]
05-02 求职晋升你动用性资本了吗
　“色诱”，常常是作为贬义的手段出现在大众面前的，而且一般携带着伤风败俗的道德反面教材标签。如今有学者提出该为“色诱”平反了，或者至少该用更加公正的态度看待它。　伦敦政...... [阅览：5229 次]
05-02 求职晋升离职时应该做些什么
　有多少种方式可以和当前工作说“拜拜”？　恰当的职场“分手”礼仪对你未来的发展很重要。在接受费城职业管理咨询公司Right Management调查的美国雇员中，约有六成的人说希望在经...... [阅览：7799 次]
05-02 求职晋升自我介绍轻松三步走
　自我介绍，员工培训的开场白，看似容易，有时候却容易让人头痛。好的开始是成功的一半，我们任何人都不能否认开场白在一场培训，一次会议中的的作用。好的自我介绍会给别人深刻的...... [阅览：5949 次]
05-02 求职晋升将职场人士套牢的三绳套
　身在职场，有的人工作经验一般却能发展很好，有的人可谓是“全才”但在老板眼里却只是废才。为什么呢？以下三种思想的绳套将职场人士套牢了，所以才让那些自认我感觉良好的止步不...... [阅览：8199 次]
05-02 求职晋升人才回流的背后
　在职场,最近涌现出一股“回流”潮。一方面,曾经光彩四射的外企,面对一批做大做强的中国本土企业,两者在市场和人才的竞争上愈演愈烈；另一方面,长期以来,东部沿海地区以及北京、上...... [阅览：6429 次]
05-02 求职晋升大学生职场危机：如何面对择业挫折
　从上世纪九十年代开始,中国的就业制度就已经出现了改革。大学生毕业之后不再受到国家分配政策的干预,人们有了更多的择业自主权和择业机会。但是,当下的大学生就业很多会碰上择业挫...... [阅览：9879 次]
05-02 求职晋升也谈找工作的三六九等
　找工作是职场人永恒的话题。大学毕业3、5年后，职场的阶层开始分化，找工作这件事情也就变得“三长两短”。妾进来只能走“旁门左道”，妻进门才用八抬大轿。门当户对的观念不仅适...... [阅览：6829 次]
05-02 求职晋升办公室风水摆放促进加薪
　办公人员要想事业高升，财运滚滚，就必须利用办公室风水摆放催旺财运，才可以加薪升值，不过成功讲究天时地利人和因素，因此大家要想全面提升自己的运程，促进事业顺利，还得加上...... [阅览：3079 次]
05-02 求职晋升职场的三个基本等式
　总是找理由=慢性自杀　人们工作当中遇到问题时,总是习惯于找理由与借口,没有做好是有原因的,它可以理解的。若每一次出现的问题我们都从自身找原因,不就是一次很好的自我改善与提...... [阅览：2009 次]
05-02 求职晋升职场论道：透析企业CEO与CFO的交汇点
　越来越多的CFO已经从传统会计核算和财务管理的角色中有所转变，他们在企业经营发展的变革阶段起着重要作用，广泛地参与到资本运作、员工薪酬计划、战略决策等角色中去。　作为首...... [阅览：1139 次]
05-02 求职晋升步步惊心中用心学习职场法则
　《步步惊心》是个多棱镜。花痴女纠结在阿哥数字军团，回到清代的穿越女情场固然纠缠不清，职场也曾混得风生水起。尽管若曦结局凄惨，仍有职场人士从她御前奉茶当班中看出了门道：...... [阅览：5169 次]
05-02 求职晋升杰克·韦尔奇：建议中国企业雇佣外籍员工
　有“世界第一CEO”之称的通用电气前CEO杰克·韦尔奇上周参加GMC苏州论坛，在媒体与杰克·韦尔奇的视频连线之中，韦尔奇表示，目前中国企业全球品牌少的根本原因，与中国本国市场...... [阅览：2119 次]
05-02 求职晋升 5步成为求职信高手
　优秀求职信的基本格式是：　--开头是一个三句话的段落，总结与你期待的工作明确相关的技能和经历。　--列出与工作直接相关的成就。　--提要段落，说你确信你将为公司增加利润（...... [阅览：6089 次]
05-02 求职晋升八招教你辨别公司的好坏
　大学生在初次求职者由于经验不足，难免会上当受骗。很多时候，亲眼所见也并非事实的真想，所以我们不能只看事情的表面，大学生在求职时要格外擦亮双眼，多方面收集信息了解企业的...... [阅览：5359 次]
05-02 求职晋升职场晋升也要冒险王
　1、冒险，聪明一点　勇敢承担风险才能成就大事业！如果你的部门上司不幸被裁员，你想挑战一下接替他的职位，又怕升职不成反丢工作。该怎么办？　你该这样做　问问自己“有什么...... [阅览：8389 次]
05-02 求职晋升职场新人最受宠爱的10种品质
　诚信　诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。　某知名企业挑选新人的标准很简单,简历中体现的材料没有做假,是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳,有一说一,不懂...... [阅览：8329 次]
05-02 求职晋升从国美争夺战看职场站队术
　国美又爆出猛料，黄光裕与陈晓两位强势人物为争夺公司的控制权而展开了全力的较量，就目前的局势来看，二人已撕破脸皮，无和解的可能。　对于黄光裕来说，不除掉陈晓，自己就要...... [阅览：6179 次]

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