二、领导者要对竞争对手宽厚一些
商业社会到处都充满了竞争。对许多人来说，“竞争”这个字眼儿带有一种反面的含意，它可能暗指不正直的行为、隐瞒重要的信息、利用别人的单纯和信任、或以某种不公平的方式使用竞争手段。人类行为学专家们所做的研究，证实了竞争和获胜的重要性。他们断言：“获取胜利——在一场游戏、一项运动或任何事情中——对于一个人的自尊心和健康都具有意义深远的积极影响。”
www.liushuye.com他们认为：获取胜利不仅影响一个人现实的生活质量，而且同样会改变他对未来的生活态度。取胜能建立人的自信心和鼓起高昂的志气。取胜本身就是一种奖励。他们还注意到：在童年时代的竞争中所要求具备的训练和努力，乃是对以后生活中真正的竞争的一种准备。而且，一种奋斗的态度可以扩展到其他领域，提高一个人克服自身局限性、去争取更大成就的兴趣。按他们的说法，“每个人都有一种拼搏获胜的需要，一种考验一下自身才能的需要。”
谭老师认为，对于“富有竞争性”这个概念需要下一个现代的、更人道主义的定义，这个定义包含着一种对理想主义准则的强调，竞争与倾轧或欺骗人无关。事实上，参加竞争可以是这样一种丰富的经验，在其中每个人都尽最大努力，首先与自己竞争，并体验到社会责任感和对他人关心的意识。
今天，我们用了很大的篇幅去讨论仁慈领导力，仁慈是本性，你平常仁慈，但单单仁慈，业务却不能成功——商场如战场，须知：商场上，同样要求慈不掌兵！在管理实践上，一个领导者，如果一直“非常仁慈”，一位尊崇“无为而治”，那么，对公司、对自己、对员工可能都是非常不利的！
