现代社会一边就业难，一边招聘难，真不知是学校的教育失败，还是企业的管理失败。既然企业要招人，学校要送人，为何学校的人才送不进去，企业的人才招不进来呢？因为企业要招的人与学校要送的人相差太远了。企业希望招优秀人才，人才希望找优秀企业，然而，不管是优秀人才还是优秀企业往往都只有少数，所以大多数企业和人才都是在不情愿的时候下选择了对方。因此，人才认为自己吃亏了，学校也认为自己吃亏了，彼此之间都高估自己的价值，低估对方的价值。求职者认为自己的能力不至于找一个很差原的企业，而企业也一样，老板认为凭自己的实力，不至找一个这么差劲的人才。求职者和招聘者都不欣赏对方的优点，一个不愿意用心工作，一个不愿意耐心培养。最后导致企业效益低下，人才流失严重。
老板也诉苦，员工也诉苦，到底企业的老板和员工谁比谁更苦呢，只有经历过创业或就业的人才会有所感悟。因为只有是人就会有烦恼。而这种烦恼来源于两点：一是放大了自己的梦想，二是忽视了现实的残酷。所以大家都只想生活的梦想之中，逃避现实的生活。可是，随着时间的推移，年龄的增长，一个人的生活压力会越来越大，最后你会逼得无处可逃，不得不接受现实。
其实，老板与员工之间的区别，不仅仅是金钱的多与少的区别，而是思想观念，生活方式，工作方式和赚钱方式的区别。因为对于创业者来说，他是先付出后收获，前期付出，后期收获，大量的付出，大量收获，当然，有机遇也有挑战。成功了衣食无忧，失败了负债累累，所以这种生活方式，只少数人能够接受，也只有少数人才能够获取成功。
而对于就业来说，他们是边付出边收获，虽然他不希望收获很多，但是希望收获稳定。因此，就业的安稳心态与创业者的冒险心态，注定了老板与员工之间观念冲突。老板认为企业现在不赚钱可以，未来一定要赚钱，否则，我创业为什么。老板是一种放长线钓大鱼的思维观念，而员工却是一种放短线，钓小鱼的思维观念。因为对于员工来说，他们往往既不相信自己，也不相信未来，所以他们更关注眼前的得失，对于他们来说，没有得到钱就不算钱，哪怕你老板说得再好，他们既不相信自己的能力，也不相信企业未来的前景，只相信手中拿到的钱。
想想看，一个老板拼命地讲企业的未来，一个员工拼命地要企业的现在，这种合作能长久吗？老板之所以能成为老板，因为他看重是一生的收获，经理是看重一年的收获，员工是看重一个月的收获。这就是老板与员工之间的思想观念差别。所以员工总是认为老板给的太少，老板总是认为他给员工的太多。因为老板需要投资，员工却不考虑这些事情。所以员工总认为老板剥削了他的劳动价值，其实，老板还感觉自己所赚的钱，除了投资所剩无几。因为员工认为投资是老板的事，老板却认为自己投资也是为员工着想，让员工通过公司的平台赚取更多的钱，所以这种观念冲突导致求职者的梦想和现实相差太远。
而这种思想观念的差别来源于学校教育与企业教育的差别。一个人到学校读书投资几万元，大家认为是很正常的，而在企业里投资几百元，大家就会说这家公司是骗子人的（当然不排除有这样的骗子公司），而一个创业者投资几十万，人们也认为很正常的？为什么就业就不能投资呢？这是现代社会对就业保护的愚蠢行为。谁说就业不能实现创业呢？谁说创业不能从就业开始呢？谁说就业与创业一定要分得清清楚楚，明明白白呢？
如果现在的就业者与创业者之间的观念再不发生转变，那么企业与人才之间的差距会越来越大。因为现代的企业更多的不再是强调工作，而是合作。只有懂得合作的个人或企业才越来越具有竞争力，那种只要工作，不想合作的企业，不管是老板还是员工，最终双方都是失败的。风险同担，利益共享，是未来企业和员工的生存之道。
