前言：
电商被看做经济危机时代的朝阳产业，但是近年来电商行业却现高管离职潮，2012年高管出走频繁，有业内人士打趣称，2012注定是电商高管的“离职年”。 进入11月份，亚马逊中国区总裁王汉华爆出的离职新闻再次引起人们对于电商高管出走的关注。盘点下来，2012年离职的电商高管不下数十位，王汉华的离职不是第一个，至于是不是今年的最后一个，尚难断言。
3月，库巴网原CEO王治全开启了2012中国电商高管离职大幕。4月，走秀网副总裁宋星离职，凡客副总裁杨芳离职，当当网CEO杨嘉宏离职；5月京东商城战略副总裁乙壤月离职；6月，京东商城副总裁姜海东，红孩子商城总经理杜非离职。
8月，拉手网创始人吴波离开CEO职位，玛萨玛索副总裁梅珊离职，同月，58同城商务发展中心副总裁许元鸿宣布离职，新蛋中国CEO顾建兴请辞；10月顺风优选总裁刘淼离职；11月，亚马逊中国区总裁王汉华宣布即将离职。
眼下，随着现金流趋紧、低利润及高管离职，中国电商一系列不景气的表现着实令人失望。www.liushuye.com（官网www.liushuye.com）老师认为 在经历了资本市场萎缩，B2C市场泡沫破裂，整个电商行业加速洗牌，企业间不惜长时间火拼价格战，借以掠夺市场份额，导致大部分企业处于亏损状态，裁员、倒闭、高管离职、投诉数量居高不下成为电商行业整体弊病。
其中，高管的离职很大程度上影响着中国电商行业的整体发展，虽然许多高管都称“属个人原因”，但难掩其团队管理的复杂和纠结，电商人才流动过大，高管频繁离职不仅增加了企业成本，创伤了企业利润与文化，更带来了整个电商市场的紊乱。
无论何种原因，高管的离职对于企业来讲都是颇具杀伤力的。谭老师（预定离职管理培训，请联系13938256450）表示毕竟原来的高管可能拥有数年经验并深度渗入公司治理事务，雇主很难在短时间内招募到一个代替者。
电商离职风、倒闭风和裁员风比任何时候都要更猛烈，以后想必也会出现电商因为资金断裂出现危机，这其中将不乏巨头企业，2012的风雪已经来临，造血能力不足的中国电商，正在遭遇阵痛，机会能否在风雪之后显现，还需拭目以待。
受经济形势恶化的影响之外，电商行业内部正经历着风起云涌的变革，虽纷纷离职的高管都表示有个人原因，但让这些掌舵者难以独善其身的真正缘由不禁惹人深思。电商行业资深观察人士鲁振旺表示，今年电商高管离职潮是行业发展的必然现象。
此外，创业者与资本之间的博弈也是导致高管离职的另一个诱因。消费者面对一轮又一轮的电商大战已经逐渐失去了兴趣，而各大电商自身也在一次次的价格战中疲惫不堪，管离职或许就是其表现之一。但是竞争远没有结束，电商的厮杀还在继续。
谭老师表示电商企业管理人才频繁的离职潮，其实追其源头是正常，中国电子商务发展到如今，尤其是今年各种的价格战把各大的电商企业是狠狠的烧了多次钱，结果却没有收到预期50%的，不断烧钱的后面是在消费积累。
企业运营不佳，不说远，就说亚马逊前段时间股价一直下跌，最近两天才有上涨的势头，但是估计也是一波海市蜃楼吧，消费者对于电商信用度下降是一方面，另一方面是电商竞争激烈，我们都知道一个二八定律以及强者定律。
无论哪行哪业最后最多只能容纳两三家大企业生存，资讯网站是新浪和搜狐，即时通讯是MSN和腾讯，游戏当属网易、盛大和腾讯，搜索引擎是百度和搜狗，视频网站是优土、搜狐和腾讯，140多家的电商企业最后也将是如此，这就是二八定律。
如此多的高管离职其实也是给行业雪上加霜，众所周知,骨干离职总会有一些追随者选择跟从,如雅虎新任美女CEO梅耶尔就在从谷歌离职后,就从谷歌挖走了大批高管。必然的如今王汉华的离职肯定会带走一批追随者离开，对于如今亚马逊而言可谓是雪上加霜，运营困难、业务大举发展的时候人才出现短缺，对于企业而言影响整体的布局，后果很严重，从当天的股价就可以看出股民对亚马逊的信心了。
www.liushuye.com2012年都说很多次是电子商务的一年最重要的一年，但是今年所发生的东西以及带来影响，足够影响电商发展的步伐，让更多的疯狂的头脑冷静了下来，也让很多人惊醒过来，行业盲目高速度的发展固然是好事。
谭老师表示发展带来的问题一旦集体爆发就会成为一个导火线，会摧毁整个行业的，不是在危言耸听，电商都是依靠VC而生存的，整个中国有多少的人靠着电商吃饭，一旦行业环境发生更加的变化，VC撤资的决心会很坚决，就如今时今日，VC对于电商的投资都变得很谨慎，有些甚至撤资，红孩儿就是如此，不然苏宁能够如此顺利收购吗?毛随不存，虎威还在的。
据某招聘网站数据显示，今年10月互联网电子商务行业中高层岗位人才在职有明确跳槽意向、需要尽快找到工作者达12.43%，较9月增长34.81%。这些中高层职位人才一般指总监、VP等，至少是经理级别以上，年薪在12万元以上。
对于电商而言，资金是它最重要的一个东西，可以说是核心，玩电商其实就是烧钱的玩意，就是“有钱人”的地盘，但是为什么依然有很多企业投身电子商务，原因无它，本身就是为了自身业务的拓展，与其它的不形成竞争力度，而且对于企业而言开展电子商务是必然的趋势。
另外一个就是投入的成本比较少，相比于其它一些探索的项目来说，而且来得更加的直接，所以就造就行业人才的短缺，其实市场上真正的懂得电商的没有多少，挖来挖去还是那些人，更何况对于一些传统企业以及实业来说，有很多不缺钱，缺的是人才，那么对于人才而言去到传统的企业开展电子商务的成就会来得更高。
