闵华酒店员工奖励办法和程序提要：表现出色奖由各部门领班或主管签字后首先向部门经理提报书面材料，部门经理签署意见报质量检验员
源 自www.liushuye.com闵华酒店员工奖励办法和程序
为促进酒店管理水平和经济效益的不断提高，维护员工的利益和促进员工个人的发展，酒店在管理中将严格体现“奖优罚劣”的基本方针，为此特制订本奖励办法。
第一条宗旨
酒店所有员工均应严于律己，不折不扣地按照酒店的各项规章制度和规定办事，充分发挥自己的能力，使酒店的事业得到发展，使个人收入得到增加，使个人人格受到尊敬，使个人在事业上取得成就。酒店坚持“有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等”的奖惩原则。
第二条员工奖励种类（初定）
4．重大贡献奖；
5．突出贡献奖；
6．优异成绩奖；
7．表现出色奖。
第三条奖励条例：
一、凡符合下列条件之一者，有资格获得重大贡献奖（奖励20分）：
1．由于个人的努力工作或合理化建议对酒店管理和效益得以取得明显提高，从而为酒店作出重大贡献者，
2．在省内、国内同行业各类竞赛活动中获大奖及成绩卓着者，
3．拾金（拾物）不昧，价值超过50000元者，
4．发现重大事故苗头或隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者，
5．其它对酒店有重大贡献者。
二、凡符合下列条件之一者，有资格获得突出贡献奖（奖励10分）：
1．在工作中自觉奉献，服务优异，成绩显着，获得总经理特别表扬者，
2．拾金（拾物）不昧，价值超过1000元者，
3．发明创造、厉行节约，对降低酒店成本有重大贡献，取得显着成绩者，
4．在市内同行业各类竞赛活动中获大奖及成绩卓着者，
5．为保护酒店财产或宾客生命安全，见义勇为者，
三、凡符合下列条件之一者，有资格获得优异成绩奖（奖励5分）：
1．由于服务出色或提供优质服务而获得顾客书面表扬者；
2．拾金（拾物）不昧，价值超过100元者；
3．主动承担非本职工作，解决酒店问题成绩突出者；
4．积极向酒店报纸投稿并获得采用者；
5．爱护公物、节约开支成绩卓着者；
6．员工当月超时工作（必需的）超过100小时以上者；
7．坚持原则，检举揭发酒店内错误现象及问题并获得部门经理以上领导表扬者；
8．拒收贿赂、大公无私、助人为乐获得部门经理以上领导表扬者。
9．在酒店举办的各类重大比赛中获得个人前三名者；
10．主动向总经理提供书面意见及合理化建议并获得总经理肯定表扬者。
四、凡符合下列条件之一者，有资格获得表现出色奖（奖励2分）：
1．由于服务出色或提供优质服务而获得顾客口头表扬者；
2．拾金（拾物）不昧（价值20元以上）主动交公者；
3．在部门组织的各种比赛中获得优胜者；
4．对违规违纪现象敢于向酒店质检部门大胆举报并被证实者；
5．积极参加酒店组织的各种集体活动并获得组织部门表扬者；
6．助人为乐，关心集体，大功无私，团结互助，获得部门经理以上领导表扬者；
7．积极向部门提供合理化建议获得部门经理以上领导表扬者；
8．爱护公物、节约用料对增加效益有一定效果者获得部门经理以上领导肯定者；
9．带病坚持工作获得部门经理以上领导表扬者；
10．坚持原则，认真考核，大胆批评，获得部门经理以上领导表扬者。
第四条奖励程序：
1．表现出色奖由各部门领班或主管签字后首先向部门经理提报书面材料，部门经理签署意见报质量检验员，质量检验员当天进行调查审核，证实无误后签署意见并经人事部经理批准下达奖励通知书实施；
2．优异成绩奖由各部门经理在晨会时书面通报事实情况和奖励意见，由质量检验员当天进行调查审核，证实无误后经人事部经理签署意见并报总经理批准下达奖励通知书实施；
3．突出贡献奖和重大贡献奖由各部门经理晨会时书面通报事实情况和奖励意见，由质量检验员当天进行调查审核，证实无误后经人事部经理签署意见并报总经理办公会议批准后下达奖励通知书实施；
第五条其它相关规定：
1．所有奖励必须真实、可靠，有事实为依据。严禁弄虚作假，骗取荣耀，凡是未按规定上报甚至弄虚作假将对当事人和管理人员进行处罚。
2．员工有批评举报的权利，对弄虚作假者可以举报。
3．本制度的具体条款及奖励条例可根据酒店每时期工作的重点予以临时修改或补充，届时另行下达修订补充附则。
4．本奖励办法与酒店奖惩制度及工资制度结合执行，所有加分计入考核成绩，但当月个人岗位考核成绩最多为100分，超过100分的部分不计；个人最终考核成绩可超过100分，并在分配效益工资时起作用。
本制度的执行结果不妨碍按酒店其它相关制度规定对员工行为所进行的奖励。
