酒店员工手册：奖励制度提要：部门负责人为本部门员工填写嘉奖申请单，呈递总经理审核后签署嘉奖令，嘉奖令签发时必须一式三份，除受奖者外
来源自合同范文酒店员工手册：奖励制度
1.每月罚款金额最少的部门区域。奖励XX元
2.每月无迟到、早退、旷工、事假、病假的员工，可获"全勤奖"奖励。奖励XX元
3.每月获得"服务明星"称号的员工。奖励XX元
4.在经营服务过程中，受到客人不公平待遇，仍能提供良好服务的员工，可获得"委屈奖"。奖励XX元
5.对公司提出合理化建议，被采纳，经实施产生实效的。奖励XX元
6.发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生，为公司避免或挽回经济损失的。奖励XX元
7.在成本控制、节能降耗、杜绝浪费方面成绩显着者。奖励XX元
8.公司组织的集体活动、专项比赛中，荣获第一、二、三名者。奖励XX元
9.营运部各岗位服务员工每月销售业绩（月业绩指标为：元以上；不含会员卡）冠军、亚军、季军。分别奖励XX元
10.拾金不昧者(实物折价：1千元以下；1千元至5千元；5千至1万元；1万元至2万元；2万元以上)奖励。分别奖励XX元
11.保护公司财物，见义勇为者；使公司利益免受重大损失的。奖励XX元
12.月统计、受到客人书面表扬三篇以上或口头表扬累计十次以上。奖励XX元
13.勇于揭发不良行为，揭发检举他人违纪违规，重大事故及时汇报，使事态及时得以制止或挽回重大损失，维护公司和客人的利益者（视情节）。奖励XX元
14.每月获"部门流动红旗"称号的部门区域。奖励XX元
奖励程序
1、部门负责人为本部门员工填写嘉奖申请单，呈递总经理审核后签署嘉奖令，嘉奖令签发时必须一式三份，除受奖者外，人事部、财务部各存档一份。经行政人事部登记备档后分发到财务部以及嘉奖员工所在部门，部门转呈嘉奖令至嘉奖员工。
2、凡获嘉奖的员工，除了在通告栏上予以表彰公布外，还将进入其个人职业生涯发展档案，如多次获得嘉奖，可享有提前转正、加薪、晋职（级）的奖励。
奖励规则
公司对员工的奖励是对其工作成绩的肯定，是为了激励员工更好地展示自身才华及发挥其内在潜力。各级管理人员在嘉奖时必须遵循实事求是的原则，公正客观地予以奖励，绝不允许伪造或给予不切实际的奖励。公司人事部将保留对员工嘉奖的最终裁决权，将随时对员工嘉奖情况进行抽查，如发现有违反奖励规则的行为，奖励签发责任人将承担嘉奖失误之责任，并按其嘉奖分数予以双倍的处罚。
