物业管理公司员工劳动合同提要：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日
来自 保安物业管理公司员工劳动合同
甲方（用人单位）：
性质： 地址：
乙方（劳动者） 性别 年龄
文化程度 身份证号码
家庭住址
**区劳动和社会保障局监制
签 约 须 知
1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。
2、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
3、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日，劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。
4、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。
5、甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。
6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
7、双方应当仔细阅读本合同，以明确其权利、义务。
8、乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。
9、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
根据《劳动法》和有关规定规章，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
（一）双方同意按以下第 种方式确定劳动合同期限。
1、有固定期限：从 年 月 日起，到 年 月 日止；
2、无固定期限：从 年 月 日起；
3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起到工作任务完成时止，并以 为工作任务完成的标志。
（二）试用期从 年 月 日起，到 年 月 日止。
二、工作内容
（一）甲方聘用乙方从事 岗位工作；
（二）甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；
（三）乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
（一）甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全健康；
（二）在孕期、产期、哺乳期间的女职工以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护；
（三）甲方安排乙方执行 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每日工作时间为8小时，每周工作40 小时；
执行综合计算工时制度的，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；
执行不定时工作制度的，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作时间和作息时间。
（四）甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方廷长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
（五）乙方加班工资的基数为每日 元。
四、劳动报酬
（一）甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元；
（二）试用期内，乙方的月工资报酬为 元；
（四）甲乙双方对工资的其他约定：
五、社会保险福利待遇
（一）甲方应为乙方办理有关社会保险手续参加社会保险；
（二）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、四川省和成都市的有关规定执行。
（三）乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、四川省和成都市的有关规定执行。
六、劳动纪律和规章制度
（一）甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；
（二）乙方应当遵守甲方的工作操作规程。
七、劳动合同变更的条件
（一）双方协商一致的；
（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律、法规规章发生变化，致使劳动合同无法履行的；
八、劳动合同的终止
（一）有下列情况之一的，本合同即行终止；
1、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现；
2、乙方达到退休条件的；
3、甲方依法破产、解散的。
（二）乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。
九、劳动合同解除的条件
（一）双方协商一致，劳动合同可以解除；
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同；
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、劳动教养或被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
5、乙方应征义务服兵役期间的；
6、法律法规及规章规定的其他情形。
（五）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
（六）下列情形之一，乙方可能随时通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；
4、经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
十、违反劳动合同的责任
