花园物业管理处劳动合同书范本提要：甲方实行国家允许的综合计时制工作时间制度，乙方每周平均工作四十小时，每天平均工作八小时(不包括用餐时间)的轮班或不轮班工作制
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编 号:
聘用单位:
员工姓名:
甲 方：北京zz花园 乙 方：
物业管理处 (劳动者)：
地 址： 性 别：
出生日期： 年 月 日
身份证号码：
现住址：
邮政编码：
所属街道办事处：
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
(一) 甲方因工作需要聘用乙方为甲方员工。乙方同意在 部门，承担 工作职位。
(二) 本合同期限类型为 期限合同。
合同日期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期三个月，试用期满合格者，将被接纳为正式员工。在必要情况下，公司有权延长试用期限（最长不超过三个月）。
二、工作时间和休息休假
（三）甲方实行国家允许的综合计时制工作时间制度，乙方每周平均工作四十小时，每天平均工作八小时(不包括用餐时间)的轮班或不轮班工作制。
（四）甲方因工作需要要求乙方延长工作时间，甲方应为乙方安排同等时间补休或按国家规定支付加班工资；
(五)乙方有权享受政府规定的法定假日、公休日，以及婚丧、计划生育等其他法定的有薪假期。
（六）乙方在本公司连续工作满一年后，每年可享有公司规定的带薪年假。
三、劳动报酬
（七）甲方根据乙方现任职务和工作岗位，确定乙方每月工资为人民币 元，甲方按公司规定日期，每月以货币形式支付乙方工资。试用期满后视员工的工作表现及实际情况确定是否予以调薪。乙方取得的薪金为税前工资，乙方须按国家规定缴付其个人所得税。
（八）甲方实行新的薪酬制度，调整工资水平或乙方的工作，职级变更时，甲方对乙方的薪酬或工资考虑予以调整，最低不得低于北京市政府规定的最低标准。
（九）甲方每年按业务情况及员工工作表现制定年终奖金比例，甲方有权保留不需发放之权利。
四、劳动保护
(十) 甲方按国家规定保障劳动者在劳动过程中的安全及健康，并采取改善劳动环境和劳动条件等各项保护措施。
五、社会保险和职工福利
(十一) 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其他社会保险费用。
(十二) 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按甲方工资管理规定、医疗费报销办法执行。
六、劳动纪律
(十三) 乙方保证保守甲方的商业秘密及规定的保密事项，严格遵守甲方制订的规章制度。爱护甲方的资产资源，保护甲方的无形资产，遵守职业道德。
(十四) 乙方违反工作纪律，甲方将按《员工手册》规定予以口头警告、小过、大过和解除劳动合同之权利。造成甲方利益严重损害的，将追究其经济责任和法律责任。
(十五) 乙方应遵守甲方依法制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。
七、劳动合同的变更、终止、解除、续签
（十六）本合同因法定原因或约定条件出现变化，经合同双方同意，可以变更合同的有关内容。
（十七）除本合同十八、十九、二十、二十一规定外，乙方要求解除合同关系，可向甲方申请；甲方需要解除合同关系，可通知乙方。方法如下：
1.在试用期内甲乙双方均可随时解除合同。
2.试用期满后，提前一个月书面通知对方，或以一个月的基本工资额作代通知金。
（十八）乙方有下列情形之一，不得申请解除合同：
1.正在接受财务审计或事件审查的；
2.重要事务尚未完成，而须由其本人保持连续性继续处理的；
（十九）乙方有下列情形之一，甲方不得通知解除合同：
1.患严重疾病或负伤正在规定医疗期内进行治疗的；
2.女性员工在孕期、产期、哺乳期内的；
3.法律、行政
