MEMORANDUM
□Interoffice Correspondence 内部通启□Official Application呈文公函
To 致：各部门 Date 日期：20/04/ 2006
From 由：总经办签发 Ref No.档号：P＆T/ 002/ 2006
Subject主题：员工转正考评方案 Page 页码：1 of 1
为使酒店考评工作全面达到规范化、程序化、标准化，现特制定酒店试用员工转正考评方案：
一、考评原则：本着公平、公正合理的原则进行考评；
二、考评内容：出勤率、守时性、礼节礼貌、仪容仪表、工作态度（责任意识、服从意识、规章制度执行情况）、业务技能、专业知识、归属感等方面进行全面考核。
三、考核程序与办法：
1、 新聘员工在试用期内，因工作表现出色，符合转正条件，由用工部门提出书面申请并填写员工转正申请表（工作表现评估表）报酒店人力资源部。
2、 酒店人力资源部根据各部门评估意见，统一组织进行业务技能考核。
3、 经酒店人力资源部考核后，人力资源部将考核结果和部门评估意见一同汇总酒店总经办审核，由酒店总经办综合评议确定是否给予转正，凡考核不合格者需延长试用期或予以辞退。
4、 领班以上管理人员转正，须经酒店总经理室确定。
四、 酒店员工转正于每月8-15日进行考评，凡逾期不报者，酒店考评委将不在受理。
quality tube department
C.C．各部门
浙江省XX县XXXXXX酒店有限公司
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