销售部考核规定
6.3.1绩效工资核定规定：
根据宾馆的经营方针，在完成每月基础定额的情况下，向员工发放绩效工资，销售部对所属员工发放绩效工资的核定方案如下：
6.3.1.1有以下情况的不享受绩效工资。(情节严重的处理过失提醒单，严重警告或辞退)。
6.3.1.1.1无故旷工的员工。
6.3.1.1.2迟到、早退累计两次的员工。
6.3.1.1.3请假超过三天(病假除外)的员工。(请假依照人事部规定)
6.3.1.1.4未完成当月的个人销售定额。
6.3.1.1.5接到咨询电话或获得某单位定会或来店消费信息，因未及时追踪联系，导致客源流失。
6.3.1.1.6受到客人投诉的员工。
6.3.1.1.7泄露商业机密。
6.3.1.1.8扰乱价格、争抢客户、恶性竞争、影响团结。
6.3.1.1.9出现严重过失的员工。(依照人事部规定)
6.3.1.2具体评定办法实行计分制度，每个人满分为10分，每扣1分将按不同级别以每个人奖金总额的10%扣除，违反下列条例的员工绩效奖将被相应扣除。
举例：某同志某月奖金总额为200元，当月因违反第3条被扣1分，即扣除奖金20元作为处罚。
6.3.1.2.1非工作时间，无故在酒店公共区域逗留。 (1分)
6.3.1.2.2当班时间吃零食或哼小曲 。 (1分)
6.3.1.2.3当班时间与同事聊天，做与工作无关的事情。 (1分)
