员 工 业 绩 评 估 表
姓名： 职务： 部门： 级别： 来店日期：
评定标准： 优秀-5， 高效的-4， 有效的-3， 仍需改进-2， 不接受-1： 挑选
1、 专业知识
突出的专业知识
专业知识较好，并努力学习更多的
知识有限，但努力提高
知识有限，但不努力提高
知识有限，无法提高
2、 工作质量
保持工作质量高水平
工作质量符合要求
工作质量偶尔不符要求
工作质量经常不符要求
工作质量不符要求
3、主动性
工作有好主意，好办法，始终保持机灵
工作很有秩序，计划
自愿做本职工作以外的与公司有关的工作
需依靠其他人，，必须告诉怎样做
4、领导能力
展现出最好的行为方式和领导物质来鼓励，影响和感召下属完成任务
5、可靠性
不需要监督，自觉的高质量完成任务，是可信任的
几乎不需监督，出席好、不迟到，能完成任务
需要一般监督，通常准点下班
需要密切监督，出席准确情况一般
需要经常监督，出席差，不可靠
团队精神
在本职工作以外与别人合作，并帮助别人
能顾全大局，总是和气助人的
圆通的很愿助人的
不太愿合作，有时很难与之共同合作
不愿合作，很难与之共同合作
◆推荐是否签订合同 是/否
◆合同期限 （一年以内）
◆职业生涯计划
展望你将来2年的职业生涯规划，你的职业取向将是什么？
雇员的打算：
董事长/总裁评价：
挑选
在未来的12个月内 □ 在两年以内 □ 继续在现任的职位发展 □
主管/领班评估签字 与员工商议
店经理审核 日 期
