ktv部员工提成发放标准
为鼓舞员工促销积极性、提高各岗位员工间团结协作能力、充分体现公平、公证、公开原则，现根据本部门实际情况、制定提成发放标准如下：
1、提成参予对象：KTV全体员工（现场所有工作人员包括基层管理人员及实习员工等）
2、提成登记采取实名制、原则上谁开单谁享有（不可弄虚作假或张冠李戴私自更改等情况、若有发现取消个人当月提成）力保所有人员提成公平、公证、公开。
3、提成奖金统计方式以月为标准,财务部负责统计、审核发放。
4、外场服务员个人提成按总金额的55%进行发放，另45%作其它岗位员工提成及当月员工活动经费；抽取2%为外场优秀服务员奖励（每月评比一至二名）。
（计算方式：个人提成总额 * 0.55 = 个人实发提成）
外场优秀员工提成=当月总提成额*0.02
5、接待、收银、吧台、技术（简称A类人员）平分总提成金额的20%，另外5%-10%由领班以上级干部（简称B类人员）均分，保安、保洁（简称C类人员）视当月经营情况给予10-30元提成补贴。
计算方式： A类人员个人提成=当月提成总额 * 0.25 / A类人员总人数
B类人员个人提成=当月提成总额 * 0.10 / B类人员总人数
6、各部门均分的25% / 10% 后，剩余金额作为活动经费;经费余额由财务处负责保管（部门随时可到财务处领取）
7、当月入职日期不足15天或当月出勤天数不足15天者一律不予发放提成（不足15天者所有个人提成充公所有），当月个人提成总额不足10元者以不予发放。
8、离职人员提成原则上不予发放（离职个人提成总额达100元以上者可根据情况、发放个人提成的50%作为奖励）
9、招待、免单中商品不计算提成金额
10、如有其它商品计算（取消）提成，则提前另行通知各部门
望区域合理安排人员进行促销推广,以便增加收入
