专家支招
Chloe: 你知道吗?根据当今市场的一般规律，平均每三年公司的卓越人群就会升一次职或者得到一次轮岗机会，无论你是身处朝九晚五的大型工业制造中心，还是一年四季空调冷气十足的咨询服务公司。第一年学习，第二年实践，第三年掌握规律出成绩。不外如是。当然，相信无论升不升职，每个人内心自有一把标尺衡量自己的进步得失，每个时间段都会定义出自己职业生涯的里程碑。但是从大的外部环境来看，能够得到提升机会终究是一个人被公司更高一级管理层认可的表现。每一次的升职都表示公司对你已有成绩的肯定和发展轨迹的认同，并且包含着对赋予你更大责任的信心。升职令人心动：除了名片上从此可以印个更华丽更令人称羡的头衔，还有那接踵而来的加薪机会，管理更大团队以及涉足更广大区域的机会。如果暂时没有升职的机会，也不要灰心丧气。最好可以和市场上一些专业的人力资源招聘公司保持联系，通过他们时时掌握市场动态信息更清晰地评估自己的优势和劣势，争取继续发挥所长，补足所短。
态度：低调发挥，还是高调展示?
中国人讲究含蓄，认为枪打出头鸟，但酒香也怕巷子深。这一点在现代职场越来越难以掌控，到底应该默默做事，还是要展示自己劳苦功高?如何才能取得其中的平衡，这是一个大难题。
YoYo 某外企市场部经理
故事3：做自己的营销大师
《杜拉拉升职记》上市最火热的时候，也是我研究生三年级一边做论文，一边找工作最焦虑的一段时间，杜拉拉陪伴着我签下offer，并成为我心目中不可替代的职场榜样。所以，在我看来，想要在职场立于不败之地，聪明的自我营销必须要渗透到工作的每一个细节。
首先，姿态必须是低调的，处处保持着虚心谨慎的态度，不逞匹夫之勇，口舌之快。张开耳朵听同事、领导和客户对自己的评价，从而让自己做出改善。我觉得想要听到真实反馈的关键在于，你也必须先敞开心扉，装是不可能永远装出无害白兔状的。
其次，努力完善自己，在专业领域方面最好永远快别人一步。因为这样你才可能有更多机会给别人提供帮助，而帮助别人的过程是自我营销的最好机会。比如说，微博才刚刚起步的时候，因为之前看过很多国外Facebook 营销的案例，我下意识地开始关注这方面的动态，并搜集国外的成功营销案例。所以等微博火起来，我们也决定要做微博营销的时候，我已然成为“准专家”，同事们有不懂的问题总是来咨询我，很快，连我老板的老板都知道了，YoYo 在微博营销方面很专业。专家支招
Chloe: 每一个想开心工作的好员工都应该对自己的老板、公司发展历程和文化做研究。因为随着了解自己的老板和公司更多，就更容易理解他决策的依据和做很多事背后的意义，这样做起工作来才会更有方向性，成功几率也较大。
如果你身处外资公司，想要默默做事还获得升职加薪的机会，那基本比较难。试想一个公司几百个人，老板很难有与你直接沟通交流的机会，中层经理又不见得人人都是伯乐。你在公司安安静静、勤勤恳恳一待很多年，才华被埋没了，最好的升职年龄也错过了，不由得心中叫苦不迭。让我们把镜头倒回来，看看还有没有什么别的解决办法。合理地宣传销售自己绝对不是错误，每天幻想等着被幸福的大饼砸中才是问题。在公司中把自己树立成各种执行公司政策的典型是一个很有效果的引起关注的办法。比如说，公司在推行一种新的工作软件并表示全球各范围内都已经在使用推广了，据说提高工作效率避免数据出错的效果非常显著。那么如果你能够尽快掌握这门软件的使用规则，并且在其他同事有疑惑时倾囊相授，同时展示给大家使用新系统的好处。作为一个花了重金上系统的公司，管理层最希望看到的应该就是这样的投资回报和结果。不用说，很快你便成了倡导使用新系统的先锋人士。你的老板必以你在他的团队里为荣，老板的老板也会觉得脸上有光。
