有“老大”就要有“小弟”，有了这层关系的加持，跟着老大跳槽就成了一件理所当然的事。有时候，这确实是一个职场的捷径不知从何时起把顶头上司叫老大成了一种风潮，这种黑社会式的称呼既亲切，又有一种帮派感，展示了服从又建构了一种公司体制之外的个人情感。
“跟老大”，省去了个人奋斗之苦，团队作战，成功率更有保障。不过，跟老大的风险也必须看到。去年电影圈就有两家公司演了一出老大阻击战。先是A公司的副总跳到B 公司做副总，后来剧情一转，A 公司的总经理也跳到B 公司做总裁。后面的剧情只有编剧才能想到：那位跳槽到B 公司的副总又回到A 公司。这些老大们的职场游戏玩得潇洒，一进一出，不但个人价值不贬值，而且谈的好了还能升值。苦的是跟着老大的小弟，他们可不能来去自如。放弃了个人选择，把职场命运赌在一个人身上，一旦这人不靠谱，或者江湖有变，那只能承受这种风险。如何能走好这捷径还管理好风险?
首要原则，要“光明正大”。“雷在天上，大壮，君子以非礼勿履。”这是《易经》对“大壮”卦的解释。“大壮”这词很朴实，说的是牛哄哄、声势壮。这和跟老大跳槽的状态很匹配。自身价值得到认同，待遇提升，感觉前途光明。一伙人意气风发。大师说，这是“雷在天上”，虽然声势大，但格外要警惕(雷一般在云下，上了天有点反常规)。他给出了评估风险的第一原则——“君子以非礼勿履”，犯法的事不能干，那时候叫礼，现在是法律。很多团队跳槽都发生在同行业之间，竞业禁止，知识产权保护都容易惹出事非。尤其是牵扯到先进技术的行业，这种跳槽对老东家的打击是致命的，老东家一急诉诸法律那可不是换个工作的事了。老大发出邀约之前，一定先评估一下要去哪儿，牵不牵扯保密事宜，再仔细研究一下自己的劳动合同，只要违反法律规定，再优厚的条件，再亲密的情谊诱惑，也不能动。
第二原则，“跳后要维稳”。跟老大跳槽到一家新公司，优点是起点高，缺点是目标大。对于外来的闯入者，尤其是这闯入者还受到公司的重用，老公司的员工往往会有几分敌意。在跳槽后的磨合期，这种敌意最容易发酵。而且这种敌意动不了大哥的筋骨，往往伤到小弟身上。一家电影发行公司有数人跟老大调到同行去，有个哥们心高气傲又马虎，本来就不招人待见，结果在出差报销上有些票处理不当，这在企业里不算是大事，但他态度不好，又累加了老员工对新来者的敌意，最后竟然被开了。老大为了保全局，而且又有事实在此，也没办法。“小人用壮，君子用罔”，跳槽后应该低调点，笨蛋才恃强用壮，聪明人柔和自守，低调做出些业绩，作为一个跟随者，有了好的开局，稳住位置是首要任务。
