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离职前一定要找好下家吗?

[类别:职业生涯] [更新:05-02 11:30:34] [浏览:6632 次]

  职场经验分享:分享一:2011年9月31日裸辞,休息了2个星期,之后开始找工作,去了2家公司上班考察,后来都出来,直到2011年12月才选定一家公司,稳定下来。期间有诸多感慨,与大家分享一下:

  1.找工作时,会被问及为什么裸辞?“如果不忠诚,能力越强的离职者对公司打击越大”。我9月31日离职之后,接到了很多面试邀请,每一家公司都会问:为什么裸辞。在所有面试官的眼里,他们很希望知道你抛弃原来公司的真实原因是什么,因为这个是关乎“职业忠诚和团队成员稳定”的事情。我一个做人力招聘的朋友说,企业里面会有一种离职传染,就是说“一个能力很强的人,他的离职会对公司造成一种不良影响,让其他员工,特别是跟他关系不错的员工认为,这家公司留不住人,是否自己也要开始找工作了。”如果我是面试官,我在招人的时候,一定会尽力考虑团队稳定性,不忠诚的人,能力再强都不敢要。

  2.经济压力大,可能会影响求职理想。如果裸辞,接下来的时间都是在花积蓄,如果有家庭了,一定会影响自己的心情,导致找工作的时候,可能会放弃原来的职业理想。离职成本其实很高:年终奖,各种奖金都放弃了,同时进入新公司的试用期,工资是不是满额发放的。另外,找工作时候的开支,偶然发生的家里经济需求,都可能影响自己找工作的心情。

  3.可能会被认为不成熟,容易冲动如果因为重大变故而裸辞,如个人家庭变故、公司重大失误导致待遇骤减等等,一般来说,这个是容易被人理解的,但如果是因为在原公司受了点气或待遇要求过分而达不到要求就撒腿走人,说明这个人太容易冲动,不能顾全大局,如果能力非常强,甚至可能会原来的公司和团队带来巨大不利影响,因此,这种人,面试官会非常小心的了解,非常小心的考虑要不要招。

  4.会被怀疑能力如果你能力强,公司一定会使劲挽留,尽可能用高报酬挽留,如果你裸辞成功,说明:要么是你能力太次,公司懒得留你,要么是你要求太过分,公司养不起,要么是你太容易冲动,工作对你来说,无所谓。那么这种人,如果我是面试官,我会仔细考虑,反复询问了解你离职的真实原因,但对你的能力会保持一定的怀疑。(宋纪鑫 )

  分享二说起来,我在职场其实也不过3 年多,说长不长,说短不短,已经裸辞了两次了,应该说我所有的辞职都是裸辞的。第一次,在我大四实习的时候。我实习的公司其实看起来不错的,在当时来说不错的工资,但是它唯一有的,也就是工资了。这个实习,其实只要坚持下去,转正是完全没有问题的,但这份工作对我而言,完全没有幸福感,工作就是工作,生活就是生活,工作环境不能上网,后面有个HK 来的上司不时巡视,睡个午觉都会被她强行叫醒。对于我这种,希望把兴趣融入工作的人来说,这个工作简直是噩梦。我花了两个星期认识了这个实习公司的本质,但我真正提出辞职,是四个月后。四个月,原因很简单,当时没有什么实力的我,害怕找不到另一家工资相仿的公司,明显地对于自己的不自信,这个不自信,其实就是源自于没有实力。这四个月里,我基本就是上班下班,白领上班一族一样,基本没有学到什么东西。所以,即使我提出辞职的那个时候,我也是没有什么能力的。我唯一的资本,就是自尊了。我没有什么钱,但我不会屈尊于钱,如果这份工作仅仅只有钱可以吸引我的话,我学不到任何东西,我宁愿去一家很少工资但能学到很多知识的公司。永远不能停止学习。我俗一点,套用一下《失恋33天》的一句话:世界上最肮脏的莫过于自尊心,这一刻我突然意识到,即使肮脏,余下的一生,我也需要这自尊心的如影相伴。当我提出辞职的时候,这个公司希望我留下来的说辞竟然是,外面很难再找到这个工资水平的公司了。真失望吧,没有任何留下来的意义了。当时是08 年1 月了,再找不到工作我就要成为待业青年了,所以辞职后马上进入学习状态,找下一份工作。

  第二次,就在我加入知乎之前。这个是我毕业以后的第一家公司,我对它只有永远的感谢,没有它就没有现在的我。但是当发展到,它已经变成一个,与我加入它的时候完全不同的一个公司时,就是我离开的时候了。这个时候我已经有足够的能力和自信,对下一份工作完全没有压力,只是想休息一下。辞职对于我来说,没有任何需要考虑的东西,唯一需要考虑的是,我想在一个比较特殊的日子离开,我的last day 选择了4 月1 日。比较可惜的是,我这次离职并没有好好的休息,原计划是休息几个月,学学iOS 开发,加入好友的创业项目“陌陌”的,结果遇上了知乎。我也喜欢它,貌似它也需要我,于是就短暂去了山西旅游一下,就加入知乎了。如果真有下次,我一定会环游一下欧洲再重新上路。总结一下吧。为什么辞职不能裸辞呢?害怕什么,不够自信?能力不够强吗?怕裸辞了以后找不到工作?有足够的自信,就知道裸辞并不可怕。如果真的自信不够,可以留在原地先提高自己的能力。

  当你想到辞职那一刻开始,就应该落实到行动。上司的挽留,如果切实改变了你辞职的初衷(薪资达不到你理想的水平而加薪,或调派去做自己想从事的职位),那么,可以留下,因为已经解决了问题了。如果单纯盲目地加薪挽留,我仍然会幼稚地选择自尊一下,钱不能让我屈服。辞职就是辞职,这是我对于现在这份工作的选择,至于下一份工作,那是下一份工作的事情。辞职后可以自己安静休息一下,为重新上路做好准备。(陈湛翀 )


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