在生活中，有一种最常见的现象：一个男人对一个女人越好，感情破裂的概率也就越大。同样，一个最受重视、最受溺爱的的小孩往往会最无能、最没有出息。因为重视、因为溺爱，就会让小孩产生一个错觉：我很强大，我最了不起！我无所不能！于是，自己可以为所欲为，就会设法垄断一切资源，他想要什么想做什么，父母就必须全力去满足。但是：父母在替小孩完成一切成长需要的同时，也剥夺了这个孩子在挫折中成长的机会。小孩在发展各种能力的关键期，如果一直被严重溺爱，这个孩子的各方面能力就都遭到了严重损害。而且，父母越溺爱，这个孩子的成长机会被剥夺得就越厉害，他也就越无能。
几年前，杨丽娟痴迷刘德华的案例中，杨父是在近40岁的时候，才有了一个女儿，老来得女，溺爱之情自然难以言表。也因为过分溺爱，杨丽娟痴迷上刘德华后，从未受到父母的任何阻止，反而，父母集中所有资源甚至四处举债去满足女儿的各种无理要求，最后的结局是：杨勤冀自杀也依然是无法换醒女儿的良知和痴迷。
其实，这种案例在企业管理中也无处不在。中石油、中石化因为老受到政府过分的重视和保护，就处处认为自己就是老大，就很有能耐，就不会设法提高自己的管理和盈利能力，而是设法去垄断所有资源，最后就发展到干涉石油价格，让发改委骑虎难下，让百姓深受其害。中移动、中国电信、国有银行等管理水平一直低下，无法参与海外竞争，导致很多海外投资行为都铩羽而归，也都因为如此。这些垄断企业们，因为一直受政府溺爱，所以，他们不是想法进行改革创新提升整体经营能力，不去靠经营赚钱，不去变革创新，反而是靠政策保护、靠设计霸王条款来坑害消费者赢利，不是去设法提升自己捕鼠的能力，而是想法从政府处获得捕鼠的特权，但愿杨家的悲剧不要在这些企业身上重演。
在企业中，更是一样。受到重视的部门最混蛋，受到重视的个人几乎都没好下场。比方说老板如果一直重视生产部，生产部的人就会比谁都嚣张，生产管理也就必定最混乱；如果重视财务部，财务人员最后一般都会趾高气昂，把谁都不放在眼里；如果只重视销售部，销售部一定会出最多的叛将。因为重视，这些部门自然就不会去规范完善管理，不会去改善内部流程，不会变革创新，自然也不会去与其他部门沟通，不会主动渗透到企业的各个环节，而是利用老板的重视胡作非为，这都是人的劣根性所致。所以，企业中管理最混乱、最容易出大事的部门大都是最受老板重视的部门。
社会、企业的发展需要依赖于整体发展的平衡，一枝独秀不如支支皆秀，这是管理的基本常识，也是和谐社会的根本保障。奉劝各位位高权重的管理者们：假如你不想变成杨丽娟的父亲，就不要用培养杨丽娟的方式去治理企业。否则，你的结局就有可能是杨勤冀第二！
