加强对劳动密集型企业，尤其是服务业工会建设的督导。在西安钟少白发型设计公司自我惩罚管理模式曝光之际，我们听不到工会的声音，无论是企业内部应当建立的工会组织还是美容美发行业的工会始终失语。这反映了工会建设的一种严峻形势。在劳动密集型企业，尤其是服务业，老板倾向于采取一种“十分坚决”的制度来管理，西安钟少白发型设计公司自我惩罚的场景如此“悲壮”就是一个典型的表现。沿街乞讨、绕城墙跑、生吃苦瓜，这些处罚方式失却的并非仅仅是个人的尊严，而是劳动者的一种生存状态。这就给上级工会提出了一个重要课题，在新出现的管理问题面前要有鲜明的态度，对下级工会日常活动的督导比检查组织形式是否存在更为重要。不要等到“非人式”的规定积重难返，推到执法部门打击了事。
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