酒店制服管理制度(四)提要：基层人员的服装[部长{含}以下级]：1）在酒店工作满一年者，因特殊情况需要离职，按正常离职程序办理手续
源自 物管手册酒店制服管理制度(四)
为了明确酒店制服管理制度，特对下发的酒店服装管理制度进行重申，现下发各部门：
任何员工包括管理人员在内，在酒店工作期间，交定额制服押金并由酒店统一发给制服。
一、管理人员的服装[区域经理{含}以上级]：
（1）在酒店工作满一年者，若因特殊情况需要离职，酒店不扣除服装押金和服装折旧费，工服归个人所有；
（2）在酒店工作不满一年者，若因特殊情况离职，酒店根据工作时间扣除服装折旧费用，工服归个人所有。
二、基层人员的服装[部长{含}以下级]：
（1）在酒店工作满一年者，因特殊情况需要离职，按正常离职程序办理手续，酒店不扣除服装押金和服装折旧费，工服归个人所有；未按正常程序办理离职手续的，扣除服装押金，制服归酒店所有。
（2）在酒店工作不满一年者，因故离职，按正常离职程序办理手续，酒店根据工作时间扣除服装折旧费用，工服归个人所有；未按正常程序办理离职手续的，扣除服装押金，制服归酒店所有。
三、服装折旧费用的计算：每套制服均按照一年12个月摊销。从新制服发放之日算起，服装折旧费=制服费÷12个月×工作月数
