公司保密制度（五）提要：泄露会使公司的权利和利益遭受特别严重的损害。机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益到严重的损害。秘密是一般的公司秘密
： 人事公司保密制度（五）
第一章总则
第一条为保守公司秘密，维护公司利益，特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权利和利益，依定特定的程序确定。
第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。
第四条公司保密工作，实行既保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或者职员实行奖励。
第二章保密范围和密级确定
第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项。
1、公司重大决策中的秘密事项。
2、公司尚未辅助实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策。
3、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告，主要会议记录。
4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
5、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
6、公司掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
7、其他公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等文件不属于保密范围。
第七条公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级，绝密是最重要的公司秘密，
第八条泄露会使公司的权利和利益遭受特别严重的损害。机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益到严重的损害。秘密是一般的公司秘密，泄露会使得公司的权利和利益遭受损害。
第九条公司密级的确定
1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级。
2、公司的规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级。
3、公司人事档案、合同、协议、职中工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
第十条属于公司秘密的文件、资料应当依据本制度第七条、第八条的规定表明密级，
第十一条并确定保密期限，保密期限届满，自行结密。
第三章：保密措施
第十二条属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、
第十三条摘抄、保存和销毁，由总部办公室或主管副总经理委托执行。
第十四条采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑操作员负责保密。
第十五条对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
1、非总经理或主管经理批准，不得复制和摘抄。
2、收发、传递和外出携带，有指定人员担任，并采取必要的安全措施；
3、在设备完善的保险装置中保存。
第十六条属于公司秘密的设备，或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责，并采取相应的保密措施。
第十七条在对外交流与合作中需要提供公司秘密事项的，应事先经总经理批准。
第十八条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：
1、选取具有保密条件的会议场所。
2、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加设计秘密事项会议的人员予以指定。
3、依据保密规定使用会议设备和管理文本。
4、确定会议内容是否传达出传达范围。
第十九条不准在私人交往和通信中泄漏公司秘密，不准在公司场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密。
第二十条公司工作人员发现公司秘密已泄露或者可能泄露时，应立即采取补救措施，并及时报告总部办公室，总部办公室在接到报告时，应立即做出处理。
第四章责任与处罚
第二十一条出现下列情况之一者，给予警告并扣发工资10元以上，500元以下：
1、泄漏公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。
2、违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条所规定秘密内容的。
3、已泄漏公司秘密但采取补救措施的。
第二十二条出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿公司经济损失。
1、故意或过失泄漏公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。
2、违反本制度的规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。
3、利用职权强制他人违反保密规定的。
第五章附则
第二十三
