大学生村官年度考核、聘期考核办法提要：大学生村官年度考核、聘期考核工作由各市统一部署，县（市、区）委组织部会同人社部门、共青团和乡镇党委组织实施。市、县（市、区）选聘工作联席会议要高度重视，切实加强领导和指导
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第一章 总则
第一条 为加强大学生村官队伍建设，规范日常管理工作，根据安徽省《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》和大学生村官管理办法，制定本办法。
第二条 本办法适用于全省统一选聘到村任职的大学生村官。聘期考核对象为当年聘期期满、且仍然在岗的大学生村官。
第三条 大学生村官年度考核、聘期考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与集中考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。
第二章 考核内容
第四条 履行岗位职责及工作实绩情况。主要包括：
1、宣传教育，即宣讲党的路线方针政策及上级党委的有关安排部署，组织党员、干部和群众学习农业实用技术和科学文化知识；
2、事务管理，即起草文字材料、做好“两委”会议记录、规范档案资料管理、村级网页维护和内务工作等；
3、协助工作，即配合村班子组织实施社会主义新农村建设的中心工作；带头开展创业富民活动，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园；配合做好社会治安、计划生育、矛盾调解等工作；
4、参与决策，即参加村“两委”会议，参与讨论村级重大事项，出谋划策，提出建议；
5、联系包片，即负责联系村民组，深入农户了解情况，关心群众生产生活，指导督促村民组发展生产和服务群众，努力为村民排忧解难；
6、加强组织，即协助村级党组织做好农村基层组织建设工作，参与为民服务全程代理、“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、党员承诺制、“四议两公开”和党员议事会的协调联络等有关具体工作。负责协助抓好村团组织、妇女组织建设工作。
第五条 工作态度和工作作风情况。主要包括在村工作制度、考勤制度和交流汇报制度等贯彻落实情况，任职期间联系群众、服务群众情况，以及遵纪守法、廉洁自律情况等。
第六条 受表彰、奖励及有关情况。主要包括受县级以上综合性表彰或奖励、单项表彰或奖励；撰写报告或信息被省、市、县（市、区）媒体宣传报道或采用，或者在县级以上座谈会上作经验交流；当选党代表或人大代表；担任村党组织书记、副书记、委员或村委会主任、副主任、委员等。
第三章 考核等次及标准
第七条 大学生村官年度考核、聘期考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。其中，考核等次的优秀率原则上不超过每批大学生村官总人数的35%。
第八条 优秀等次的标准主要有：
1、思想政治素质高；
2、适应农村基层工作的能力强；
3、坚持在村工作，工作责任心强，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，与农村干群关系融洽；
4、利用所学专长，立足农业农村实际干事创业，真心实意为群众办实事、办好事，工作取得明显成绩；
5、自觉遵守大学生村官管理的各项规定，清正廉洁；
6、群众公认度高，测评称职以上票达到80%以上。聘期考核优秀等次人选一般应有两个年度考核等次为优秀。
第九条 称职等次的标准主要有：
1、思想政治素质较高；
2、适应农村基层工作的能力较强；
3、坚持在村工作，工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；
4、能够较好地履行岗位职责，取得一定工作业绩；
5、较好地遵守大学生村官管理的各项规定，廉洁自律；
6、群众比较公认，测评称职以上票达到70%。
第十条 基本称职等次的标准主要有：
1、有一定的思想政治素质；
2、基本适应农村基层工作；
3、在村工作时间在三分之二以上，有一定的工作责任心；
4、能基本完成本职工作，没有出现较大失误；
5、有一定的组织纪律观念，没有不廉洁现象；
6、群众比较公认，测评称职以上票达到60%以上。
第十一条 不称职等次的标准主要有：
1、思想政治素质较差；
2、工作能力不能适应农村基层工作要求；
3、基本不在村工作，工作责任心或工作作风差；
4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
5、组织纪律观念差，有不廉洁问题，且情形较为严重;
6、群众测评基本称职和不称职票累计超过40%，经组织考核属实。
第四章 考核程序
第十二条 大学生村官年度考核安排每年8月份进行；聘期考核时间一般安排在大学生村官聘期期满当月，可结合第三年度考核工作进行。
第十三条 年度考核按下列程序进行。
1、述职测评。由县（市、区）委组织部抽调人员成立考核组，召开由村组干部、村党员议事会代表和部分村民代表参加的述职测评大会，听取大学生村官年度工作述职报告，并进行测评。参加测评人数一般不少于30人，测评工作由考核组负责组织实施。
2、个别谈话。个别谈话的对象
