医院员工年度考核制度（三）提要：严格掌握考核标准，注重工作实绩。先个人小结，集体评议，然后由医院考评小组综合平衡，确定等级
文章 来自 www.liushuye.com医院员工年度考核制度（三）
1、医院成立考核领导小组，负责对医院各类人员进行考核。
2、考核对象：医院在编职工（行政后勤、专业技术及合同制工人）。
3、考核主要内容：德、能、勤、绩四个方面。重点考核工作实绩。
4、考核必须客观公正，实事求是，对不同层次、不同专业的人员，按不同要求进行考核。
5、严格掌握考核标准，注重工作实绩。先个人小结，集体评议，然后由医院考评小组综合平衡，确定等级。
6、考核结果分优秀、称职（合格）、不称职（不合格）三个等级。
7、考核结果作为单位对每位职工奖惩、晋升、晋级、调资的依据。
