E中心学校20XX年度教师考核工作实施方案提要：通过教育反思和考核评优、树立典型、鼓励先进,在全体教师中起示范、激励、引导作用。调动全体教职工的积极性
其 它 精品公 文E中心学校20XX年度教师考核工作实施方案
教师年度考核是学校管理工作的重要内容之一，是教师评职、晋升、奖惩、聘任、调资、辞退的主要依据。为使年度考核工作更加客观、公正，真正起到调动教职工工作积极性的作用。根据上级有关文件精神，结合年度考核的实际情况，特制定本校20xx年度考核工作实施方案。
一、指导思想
通过教育反思和考核评优、树立典型、鼓励先进,在全体教师中起示范、激励、引导作用。调动全体教职工的积极性、主动性、创造性,促进教师专业成长和教育事业发展。
二、考评原则
（一）坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则；
（二）实行自荐互荐、部门考核、民主测评、领导审定相结合；
（三）平时考核与定期考核相结合；
（四）定性考核与定量考核相结合；
（五）年度考核与评比先进相结合；
（六）指标、过程、结果公开。
三、考评工作的组织
组长：**
组员：**
三、 考核对象
本校在编教职工
四、考核等次及优秀等次比例
（一）年度考核等次为：优秀、合格和基本合格、不合格。
（二）优秀等次人数：8人
五、、考核程序及时间安排
（一）动员部署
1、20**年4月27日，召开考评领导小组会，制定考评方案，4月28日召开全校教职工动员会议，学习相关文件，明确年度考核工作的目的意义、指导思想、方法步骤及有关要求。
2、优秀等次考核办法：20xx年度两学期量化考评分值相加，按分数高低取前八名，定为优秀等次，如遇第八名并列，则以两学期考绩高低确定。
（二）个人总结自荐互荐组织推荐。
完成个人总结，填写好“年度考核登记表” 与4月29日交考评小组。
（三）考评领导小组考核
4月29日对全体教职工进行考核，并确定8名优秀人选。
（四）4月30日考核结果公示上报。
**镇中心学校
20**-4-27
