运营部《做最有价值员工》培训心得提要：要做最有价值的员工，要做到相信。相信自己的公司，相信公司的产品，相信公司产品的质量，相信公司的文化，相信企业的领导
精品源自 保洁运营部《做最有价值员工》培训心得
通过这几天的培训，我深深的懂得了自己的职业生涯要有自己的规划。不能碌碌无为，混混噩噩的过完自己的一生。在企业中争做最有价值的员工，不能成为企业的负担
以前我对自己的梦想长会有个三到五年的规划，但是从来没想到过自己的职业也要有规划。自己职业规划不好，那就是在对企业的不负责，不是一名好员工。真正的好员工要为企业着想，不能成为企业的蛀虫，对自己和他人的不负责，是不道德的。
企业的文化是一种动力，它能给销售人员动力，方向，目标。不会在社会中迷失自我。企业文化是一种精神，是董事长的意志赋予它的。不会因领导的变更而改变，所以经营企业是更深的一门课程。在企业中需要领导马带领大家实现目标而奋斗，还需要管理马负责日常的管理工作，更需要执行马去把大家想法落实下来，向目标不懈的奋斗。技术马和顾问马也非常重要，公司产品的质量和优劣和公司出现各种问题都需要他们解决。古话说：不想当将军的士兵的好士兵。今天，我想说不想当领导马的员工，不是好员工。所有要提升自己，让自己各方面达到领导马的要求。为企业做出贡献，争当企业最有价值的员工。
龙士达企业给了大家一个平台，同时也是一个成长型的企业。需要大家一起协作，维护好他人比维护好自己更重要。争取把龙士达做的更强更大，当百年之后，化做一堆白骨的时候。后代会因为自己努力的付出而自豪，这里埋着的是一个把自己的心血，后半生都奉贤给企业的人，见证了企业的辉煌。处在成长期的企业需要战略型人才，充分发挥我们的聪明才智，符合现阶段企业的需要。
要做最有价值的员工，要做到相信。相信自己的公司，相信公司的产品，相信公司产品的质量，相信公司的文化，相信企业的领导，相信周围的每一个同事。
只有相信才能让自己真正的让自己和企业成为一家人，还要有坚毅的心，不能随波逐流。要坚持做好自己，完成自己规划的三年五年。要有坚定的信念，我就是企业的MVP，做好自己的同时要配合其他人，在二战期间，俄国产生了21优秀的飞行员，他们都是在一个部队产成的，可见团队的重要性。现在企业越来越需要协作型人才，个人的能力毕竟是有限的。配合好他人，为了企业更远大目标努力。
千言万语不如马上行动，让我们动起来。提升自己一点点企业就会提升一大步，为了企业目标奋斗，为了年迈的父母，为了自己的下一代，为了自己，做企业的MVP。
