-
05-02
人力资源师考试试题
2004年6月人力资源管理师考试试题及答案4
二、职业道德个人表现部分答题指导:u 该部分均为单项选择题,每题均有四个备选项,u 请按照题意要求,根据自己的实际情况只选择其中一个选项。并在答题卡上将所选择答案的相应字母黑...... [下载:9249 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016人力资源管理师考试:模拟试题《理论知识》四
86、社会就业总量取决于( ABE )A、总需求水平B、总供给水平C、国民生产总值D、劳动力数量E、均衡国民收入87、决策科学化的要求包括( ABCDE )A.合理的决策标准B、有效的信息系统C、系统...... [下载:4379 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
企业助理人力资源管理师操作技能试卷2(三级)
问答题(本题共20分,每小题10分) 1、组织设计要遵循哪些重要的原则? 2、企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?计算题(本题共20分,第1小题12分,第2小题8分)2、会计...... [下载:7009 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016人力资源管理师考试试题(4)
96、企业在设置岗位时,应该考虑( )。A、岗位数目是否符合数量最少原则 B、所有的岗位是否实现了有效配合C、是否体现统一指挥、精干高效原则 D、是否体现统一领导、分级管理原则E、...... [下载:2779 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
助理人力师考试判断题模拟试题
判断题 1、战略学家迈克尔· 波特将公司战略定义为“公司设计用于开发核心竞争力和获取竞争优势而整合和协调公司一系列资源和行动的谋划”。( )2、在行业增长阶段后期,公司采用纵向...... [下载:5979 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源管理师:人力资源规划模拟试题(1)
(一)单选题 1.( )是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。A多维立体组织结构 B.模拟分权组织结构C.子公司与母公司...... [下载:7559 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源管理师:模拟试题及答案3
第二部分理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分)单项选择题(26~85题,每题1分.共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力供给弹...... [下载:9859 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年助理人力资源考试冲刺题5
25、在公司大规模投入资源前可通过(A)的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。A 实验性 B 操作性C 技术性 D 练习性26、对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培...... [下载:7879 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源管理师理论知识模拟试题11
51、企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。 A、要素比较法 B、岗位分类法 C、要素计点法 ...... [下载:6559 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年高级管理师模拟试题及答案5
1、在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( D ):A.敏捷性测试B.思维反映能力测试C.心理承受能力测试D.心里运动机能测试2、王齐在单...... [下载:3939 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年助理人力资源管理师考试理论知识模拟题及答案(...
1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。A.模式 B.机制 C.体制 D.体系2、劳动市场按地理位置划分可分为________。A.狭义的与广义的 B.全国性的...... [下载:1869 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年助理人力资源管理师考试:《理论知识》试题(2) ...
9、(A BCE )属于培训需求分析模型。(A)循环评估模型(B)绩效差距分析模型(C)全面性任务分析模型(D)薪酬差距分析模型(E)前瞻性培训需求分析模型10、参与型培训法包括( ACE )。(A)案例研...... [下载:6469 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
人力资源管理师考前模拟试题及答案
第一部分职业道德 (第1~25题,共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个选项.其中单项选择题只有一个选项是正确的 多项选择题有两个或...... [下载:4069 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
劳动部人力资源管理师考试_—试卷二答案
一、简答题(本题2小题,共20分,每题10分) 1、人才发展战略制定的程序 (1) 分析企业内外部环境。 (0.5分) (2) 确定人才发展战略的具体目标。 (0.5分) (3) 实现员工期...... [下载:5659 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源管理师考前模拟试题(14)
二、多选题(每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分) 71、 劳动力市场均衡的意义有()。 (A)充分就业 (B)同质劳动力获同样工资 (C)...... [下载:6629 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
人力资源管理员考试模拟试题(二)
20xx年人力资源管理员考试模拟试题如下: 6、应聘者面试的目标,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终()是否加盟本企业。 A、决策 B、决...... [下载:1909 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
5月21日H.R三级考试技能题答案
1、什么是劳动?它的特点是什么? 答:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动关系,规定劳动合...... [下载:4429 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源管理员职业道德试题(6)
简答题 1、职业道德的特征?1)一是范围上的有限性2)二是内容上的稳定性和连续性3)三是形式上的多样性2、道德规范和法律规范的区别是什么?1)二者的产生、发展不同2)二者的依靠力量不同3...... [下载:6019 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年高级管理师模拟试题及答案3
1、劳动卫生规程不包括( B )。A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪音和强光刺激D.防止电磁辐射危害2、劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( C )。A.用人单位支付的培训费B.劳...... [下载:1709 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年助理人力资源管理师模拟试题及答案13
二、多选题71、能力考评的项目包括(cde)。a 责任感b 工作热情c 判断力d 改善力e 创新能力72、对绩效管理方案进行可行性分析,主要考虑(ace)。a 限制因素分析b 相关因素分析c 潜在问题...... [下载:6049 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
人力资源师考试考前模拟试题(二)
单项选择题 1、一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的( )决定的。A、领导B、群众C、领导集体D、总任务2、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )。A、纽带B、手段C、策略... [下载:2669 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年助理人力资源管理师考试模拟试卷及答案(5)
21、 在Excel 中,要输入公式,那么首先需要输入的是( )。 A、 全角等号 B、 半角等号 C、 *号 D、 %号 标准答案: b 22、 意向书是当事人表达意图和目的的文书,意向书的写作格式一般...... [下载:9199 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
高级人力资源师模拟试题单项选择题
一、单选题 (每道题目有一个正确选项,请从所给的选项中选出你认为正确的一项,每道题目2分,共60分。) 1、 我国劳动法规定的劳动年龄为( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁A B C D标...... [下载:9219 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2006年5月管理师技能试题
一、改错题(本题共2题,每小题5分,共10分) 1、矩阵制师由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成,其最大特点师具有多层命令系统。其优点在于:将企业外部联系和内...... [下载:1769 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
人力资源管理师之招聘与配置模拟试题及答案(二)
11.面试官提问:“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理”?这是什么类型的面试?() A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情景性面试答:D12.面试官事先没有确定...... [下载:7589 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年助理人力资源管理师考试模拟题及答案4
31、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。A.基本资料B.工作权限C.工作难度D.工作关系32、绩效考核的第一个步骤是________。A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序...... [下载:2159 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年人力资源管理师考试:仿真模拟试题及答案(10)
89、环境优化机制的主要因素包括( CDE )A、工作报酬 B、学习发展环境 C、工作条件 D、人际关系环境 E、工作环境90、企业集团的职能机构包括( ABDE )A、依托型组织职能机构 B、非常设机...... [下载:8209 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
助理人力资源师:个人情况表述试题(5)
21.时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额,对此,你如何评价? ()。 A.给回扣是一种不正当竞争行为B.给回扣能够较好地调动人的积极性C.给回扣虽是一种不正当手段,但在道德上...... [下载:8769 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
助理人力资源师试题
一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案) 1、下列选项中,正确的是( )。 A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 B劳动法的核心是保护劳动者合法权益 C劳动法的核心是确定劳动标...... [下载:4359 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
助理人力资源师考前模拟试题及答案(七)
20xx年助理人力资源师考前模拟试题及答案如下: 31、 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即(b )。 a、 faq 法...... [下载:9359 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年助理人力资源管理师全真模拟试题及答案5
三、判断题答案说明:根据题目表述和含义,作出正确或不正确的判断。正确划“√”,不正确划“×”,并填入括号。)1、岗位与薪酬的定义都是线性的。 ( )2、“国家对女职工和未成年...... [下载:6489 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2004年11月二级企业人力资源师试卷三
一、 职业道德个人表现部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,请考生根据自己的实际状况选择其中一个选项。◆ 请在答题卡上将所选择的相应字母涂黑。 15、志伟虽然是...... [下载:3199 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
助理人力资源管理师考试理论知识考题(一)
助理人力资源管理师考试理论知识考题:一、单项选择题 51、()不属于行政公文。 A.命令 B.计划 C.通知 D.请示 52、现代人力资源管理从()看,与传统的人事管理不同,它更强调管...... [下载:3289 次]
-
05-02
人力资源师考试试题
2016年助理人力资源管理师模拟试题选择题及答案1
1、 以下的制度中,不属于劳动法的是( B )。 A. 劳动争议处理制度 B. 劳动报酬预警预报制度 C. 职业技能开发制度 D. 就业促进制度 2、 劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本...... [下载:1899 次]