传统招聘比较正式，传递的信息更全面，同时可以进入系统规范化。传统招聘网站在招聘信息的收集、归类、查询方面有明显优势，这一点微博招聘暂时也无法比拟，很难通过140字的“微简历”表现出来。
另外，它还有一个致命的缺点，那就是信息分布散，难以集中。企业人力资源管理者很难通过微博这样一个平台，来进行系统的招聘规划、面试安排，甚至是统计其招聘效益。企业需要一个整合性的网络平台，帮助企业整合人才招聘过程中的所有环节，从简历投递筛选到最终面试安排，并且通过专业的岗位和人才简历匹配系统，节省人力资源人员筛选简历的时间。
·微博平台是把双刃剑
在微博招聘过程中，对于企业诚信经营、产品服务、社会责任等方面提出了新的要求。如果企业涉及企业管理不善等问题，可能会诱发微博上骂声一片，影响招聘工作的效果，甚至恶化成企业的形象。
www.liushuye.com企业在利用微博招聘的实际操作中，面试官们每天收到无数“微简历”甚至不少都是以私信方式直接发送的，面对这些大同小异的“淘宝体”、“咆哮体”、“TVB体”甚至是最流行的“蓝精灵体”，面试官都连呼吃不消，甚至看微博成了招聘人员的负担了。
对于求职者而言，如果微博内容过于生活化和私人化，一些过于随意化的信息可能被潜在雇主看到，影响求职效果。因此，如果发布的内容涉及隐私，容易泄露个人信息给人们添了麻烦。有的求职者在发出微博简历后，接二连三地接到发布广告的骚扰电话，惹来很多麻烦。
敢问路在何方？
前程无忧、智联招聘和中华www.liushuye.com目前是网络招聘市场的三强。不过，随着微博招聘平台的快速崛起，网络招聘市场格局正面临着新的变数，微博招聘的前路又会如何？
目前微博招聘还大多依赖于“线上线下”的互动。企业在微博发布“微职位”后，一般是留下邮箱供候选人投递传统简历，传统简历和面试程序还是必不可少的。
同时，微博招聘只是网络招聘的一个环节，而不能代替网络招聘的全过程。企业通过微博招聘官网收集简历信息后，还需要一系列完善招聘流程和管理平台，从而将微博招聘途径纳入企业的整体招聘流程，实现微博招聘的规范化。
所以，微博招聘作为一种新的尝试，对缓解企业招聘难有一定帮助，可能在某些行业或者领域会逐渐成为主流，但操作模式还需要一定时间的摸索，传统的招聘方式仍然是HR们揽才的“主流力量”。但不管怎么说，这一新媒体必将开拓一条新的大道。
