综合以上因素，部署全程职业生涯战略招聘模型就变得非常有必要。在这里，首先要说明两点。其一，全程职业生涯战略招聘模型关注的并非企业全员，而是企业中有高执行力或有关键技能的核心人才，这样更经济高效、有的放矢。其二，全程职业生涯战略招聘模型是为心生离意的员工规划的。俗话说，“强扭的瓜不甜”，当他们有了新的目标和追求，我们应该保持一种开放平和的心态来对待，这样会增强他们对企业的认同感。
www.liushuye.com全程职业生涯战略招聘模型同样也适用于那些曾经拒绝你的高潜力候选人。当时，你无法满足这些目标候选人理想的报价，但是不排除你未来不可以。很多招聘官在被拒绝后，都会选择放弃这一资源，但是聪明的招聘官应该知道与这些高价值的潜在候选人建立联系，不断地“招聘”，你就有可能在他们下一次进入“市场”时获得成功。
企业招聘官们都在想如何招聘和保留优秀人才，而往往一筹莫展。与其逆势而为，不如顺应变化，主动出击，开发一个全程职业生涯战略招聘模型，让你的企业在瞬息万变的市场中始终保持人才竞争优势。
