东莞阳光网讯 （记者 苏婵）企业希望暂缓最低工资标准调整以减少成本，而员工则希望不断提高工资待遇，工资一低就容易出现“招工难”。究竟东莞的最低工资标准该不该调整？
6月26日，东莞市人力资源局纪检组长宁康回应，东莞企业职工最低工资标准上半年将暂不作调整，至于下半年是否调整，将根据广东省政府有关要求再作安排。
东莞工资竞争处于相对劣势
今年以来，北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、天津、广西、宁夏、甘肃、山西、云南、重庆、江苏这15个省市先后调整了最低工资标准。目前月最低工资标准最高的是深圳，为1500元，广州最低工资标准则为1300元/月。东莞为1100元/月，工资竞争处于相对劣势。
近年来，东莞用工备案数保持在340万左右的稳定水平，没有出现大幅的调整或波动。在全市用工总量基本不变的情况下，人员流动主要是市内流动，一般是从工资待遇低的企业流向工资待遇高的企业。宁康表示，企业要解决招工难题，提高工资待遇是重要的因素之一，企业还要注重加强对员工人文关怀、提升其他方面的待遇，注重加强企业文化建设，用感情留人。应该用足用好市委、市政府关于推进转型升级方面的政策，注重加强技术改造和创新，优化生产流程和工艺，提升科技化水平，以减少对用工的依赖性。
“最低工资标准是对劳动者最低保障的限度，并非企业用工成本。”宁康说，建议企业用更合理的工资吸引人才、留住人才。
调整最低工资标准 省里说了算
宁康说，企业职工最低工资标准的确定和调整，是由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关单位，参考当地城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素研究拟订的。目前，全省各地市的最低工资标准是由省政府统一颁布执行的，东莞无权自行制定和调整最低工资标准。
鉴于当前全球的经济环境和我国的经济情况，广东省企业职工最低工资标准上半年将暂不作调整，至于下半年是否调整，省政府将根据全省的经济环境运行情况再作安排。
东莞市人力资源局将积极向省人力资源和社会保障厅了解最低工资标准调整最新的进展情况，及时将企业面临的困难如实向上级反映。新的最低工资标准调整方案一旦颁布，将立即在全市公布东莞市最低工资标准调整方案，并及时向社会发布最新消息。三大问题导致东莞现“招工难”
近年来，随着我国中西部及广大内陆地区的经济发展，劳动力的需求不再仅仅集中于沿海部分经济发达地区，内陆地区增加了很多就业的机会，导致传统劳务输出地劳动力向多区域分流和回流，同时，由于新成长劳动力需求与企业岗位需求存在矛盾，形成用工结构性短缺。
从目前现状分析，“招工难”主要为劳动力结构性短缺，工资待遇较低、劳动密集型企业用工缺口较大，用工需求主要是增资扩产企业的批量需求、企业员工流失业的补员需求以及季节性用工需求旺季。
