六成企业去年涨薪，深圳人均薪酬增长率接近12%。6月8日，正略钧策管理咨询发布《2012中国薪酬白皮书》称，2011年，随着居住类和食品类商品价格上涨，各大城市纷纷提高最低工资标准，企业涨薪的压力越来越大。该白皮书认为，由于2011年GDP增速放缓，预计2012年薪酬增长率将会有所下调。
民企薪酬涨幅继续领跑
1992年成立的正略钧策管理咨询是中国最具规模和影响力的咨询公司之一，这也是该公司第四次发布中国薪酬白皮书。据介绍，白皮书以全国范围1000多家企业为样本，围绕薪酬增长率、招聘离职率和毕业生起薪等方面展开，反映中国企业的人力资源现状。2011年，调研企业平均薪酬增长率约为13%，高于2010年的12%，预计2012年的薪酬增长幅度将会下降。相较国企和外企，去年民营企业继续领跑薪酬涨幅，人均薪酬增长率达到13.33%，预计今年仍可维持这一增速。由于民企加薪政策比较灵活，因而涨幅居前。“CPI持续增长，给企业涨薪带来很大压力。现在的涨薪率和离职率都处于历史最高水平。”正略钧策商业中心负责人表示，体力劳动者集中的行业离职率偏高。白皮书称，去年全国各行业离职率中，制造业的平均离职率最高，达到36%，其次是综合服务业和工程建设行业，分别是35%和30%。相较2010年，这三个行业的离职率均有较大涨幅。
深圳博士毕业生起薪高
2011年，深圳企业的薪酬增长率为11.52%，接近12%，高于上海的10.69%和广州的10.66%，略低于北京的11.91%。在毕业生起薪方面，由于深圳的高校较少，高端人才的供应量相对较少，因此，博士毕业生的起薪最高，年薪达到100332元，比北京的91630元高出近1万元。另外，非一线城市专科毕业生起薪与一线城市的差异较小，甚至接近于广州、深圳，年薪均超过3万元。随着非一线城市经济稳步发展，对高学历人才的需求增加，高端人才可以考虑去二三线城市发展。一方面可避开一线城市竞争激烈的压力，另一方面二三线城市物价相对较低，生活成本方面的开支会远低于一线城市。
