华龙网5月12日15时15分讯（实习记者万婧 实习生余昊） “诚聘销售人员10名，薪资1800+提成。”今日上午，在在解放碑华威人才市举行的2012年第二届研究生、本科、大中专毕业生专场双选会上随处可见这样的招聘信息。华威人才市场总经理李舒雯告诉记者，市场对销售人员需求量较大，开出的薪资也比以往高出一截。
几名求职者对某职位很感兴趣。 记者 李文科 摄
市场：经济转好企业 急需销售人才
记者在现场转了一圈，发现前来参加招聘会的280多家企业有一大半对销售人员有需求，开出的薪资水平大多在1500~2300加提成不等。重庆某房地产开发公司招聘负责人刘先生告诉记者，国家下调存款准备金率、银行调低利率等利好消息提振了房地产市场信心，不少房企又开始大量对外招聘销售人员。“你看嘛，来的房地产企业没有那一家不招销售人员的。”无独有偶，不止房地产行业，记者发现，工业制造、电子仪表、通信、服务等行业对销售人员的需求量也较大，不少企业动辄招聘10人以上的销售人员。
今日，解放碑华威人才市场，不少求职者前来应聘。 记者 李文科 摄
应届毕业生：薪资较低好工作难找
一大早重庆师范大学涉外商贸学院的应届毕业生陈夏、王飞燕就来到招聘会现场，但拿着简历转了一圈之后，两人只投出了一份简历。“招聘销售的岗位太多了，我们不太中意这个职业。”陈夏坦言，在她看来，销售行业意味着数不清的应酬、巨大的压力和不稳定性，这对于初入社会的她来说有些招架不住。不只她自己，陈夏告诉记者，这也是很多大学毕业生的想法。“唉，找工作容易，找好工作难啊。”一旁的王飞燕如此感叹，企业对销售需求量比较大，很容易达成就业意向，她看到很多应聘销售的毕业生都收到了企业递来的“橄榄枝”。虽然不甚满意，但王飞燕还是向一家相对中意的销售企业递出了简历，“多一个机会总是好的。”除了对招聘职位颇有微词，不少来应聘的应届毕业生对企业开出的薪资也不甚满意。陈夏给记者算了一笔账，以她去年毕业从事灯具销售的学姐为例，每个月房租800、吃饭500、交通费300，一个月2000元左右的收入已经所剩无几，要是再算上人情往来的开支，一个月几乎入不敷出。“很多刚工作的大学生头一年还得找家里支援，我不想那样。”陈夏表示，毕业前她将再试试看往一些薪资较高的企业投简历，不希望毕业了还给家里添负担。
一求职者在认真看招聘信息。 记者 李文科 摄
专家：先就业后择业头3年累积经验是关键
在从事人员招聘工作多年的华威人才市场总经理李舒雯看来，虽然应届毕业生的要求可以理解，但也应该放平心态，不宜太过挑剔。在不少应届毕业生看来“压力大、不稳定”的销售工作，李舒雯却认为是毕业生得到历练、累积经验的好机会。“据行业统计，成功的企业家70%都是销售出身。”李舒雯告诉记者，做销售会比其他行业接触到更多的人和事，这决定了从事此行业的人在沟通、应变、经营、理财等方面的能力会得到较大的提升，并且对社会、职场的适应能力也会比其他行业快。李舒雯坦言，出于市场经济规律，不少企业的确更亲睐有工作经验的人，刚毕业的大学生一般只有理论知识，和实际操作还有一定距离。企业招聘应届毕业生，一方面出于社会责任，另一方面也是看重大学生的可塑性和专业知识，所以即将踏入职场的大学生不宜太过挑剔。对于应聘者关心的薪资问题，李舒雯表示理解，但她同时也建议应届毕业生在初入社会的3~5年内不要太看重薪资，“前几年重要的是积累经验和人脉，这些是你今后拿高薪的保障。”
同时，李舒雯也提醒应届毕业生，求职前应该先对行业薪资水平做初步了解，不要因为薪资要求过高而错失就业机会。据了解，去年企业为应届毕业生开出的薪资平均在1500~1800，今年普遍上调了300~500元不等。
