“外人觉得我们的工作体面工资也高，但有些月份我们连政府划定的最低工资标准都拿不到。”证券公司客户经理赵先生抱怨道。据悉，自今年3月份起，青岛驻七区用人单位月最低工资标准上涨至1240元，驻五市用人单位月最低工资标准上涨至1100元。新规实施一个多月效果如何？4月28日，记者赶在“五一”国际劳动节前在岛城进行了走访调查。
■案例一做黄金的月薪1200元
“上班到现在已经5个月了，保险公积金什么的都没有落实，这让我情何以堪啊！”28日上午，家住大尧三路的刘先生告诉记者，青岛市公布2012年最低工资标准是1240元，自己距离这个数却总有差距，更重要的是，自己根本不知道怎么去争取应有的权益。刘先生告诉记者，自己在香港中路一家黄金投资公司上班，当时招聘的时候说底薪1200元，公司给投五险，加上提成每月可达到4000元。结果自己上班几个月发现全公司也没有谁能拿到4000元的，老板对此的解释是黄金市场不景气。“我本来学历不高，找个坐在办公室里的工作不容易，明知道不合标准也得忍着不敢说。”
■案例二3月份竟只发了251元
一说起工资的问题 ，在旅行社工作的孙女士就寒心，她3月份的时候由于身体不适请了半个月的假，等到发工资的时候看到工资条上写的当月工资仅为251元。“我虽然请了半个月的假，但给我251元我觉得非常不合理。”孙女士说，她平时的月工资为1280元，公司为员工提供五险，但是没有公积金，孙女士拿到工资条后，上面显示在原有工资基础上扣除满勤奖金200元以及各类保险后，剩下的251元有根有据。对此她找到公司，给予的答复是一切依照工资条上的金额为准，没有任何不妥。
■案例三证券从业者每月八九百
今年25岁的小张大学毕业后换了两三份工作，目前在香港中路一家证劵公司任职客户经理助理。“外人觉得我们的工作很体面，工资也高，的确，这种情况也有过，但照目前这种大形势看，能拿个普通工资就不错了。”“我听我们公司的老员工说，在股票市场兴隆的时候，像普通的客户经理每个月挣几万元很轻松。”小张说，“但是现在市场形势不好，很多客户经理拉不到客户开户，每月只能拿到八九百块钱。”小张说，很多坚持不下去的员工纷纷选择了跳槽或者转行，“据我了解，我们公司年后这几个月走了得有20%的员工。”
■解读未达最低线可劳动仲裁
山东元鼎律师事务所董克强律师告诉记者，最低工资标准是以每月为单位计算的，并不是一年之内的月平均最低工资。“比如说上个月工资你挣了一万元，这个月你拿了800元，平均下来每月收入有5400元，但这个月依然是低于最低工资标准是违规的。”员工如因病因事请假，执行的最低工资标准应该按照相应的比例减少，实际发放的工资不能低于该标准。其次，最低工资必须要以货币形式计算。“有的单位会向员工发放一些自产的滞销商品或者是债务冲抵回来的商品作为工资，这些做法都是错误的。”同时，董律师强调，用人单位应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，劳动者应得的加班、加点工资及其他福利等，这些项目的收入不包括在最低工资标准范围内。董律师表示，如果劳动者能举证证明自己月考勤合格，但却未获得最低工资标准以上的工资收入，即使是拿提成工资但未完成任务的员工也可以向劳动仲裁部门提起仲裁，对仲裁结果不满意可以直接向法院提起诉讼。作者：邢成博景毅
