HR应该是变革的倡导者
做了这么多年的HR，陈畅华认为，作为一名优秀的HR首先应该是变革的倡导者、推动者。应该是一个有自己坚定原则、明确价值观的人，不能从属于老板，也不能走到老板的对立面，在关键时刻，该维护哪一方的利益，HR要有坚定的立场和取得平衡的能力。同时，HR必须具有很强的业务导向意识，必须时刻意识到，如果投入的成本对业务没有产生影响，那就说明这项投入是多余的。
陈畅华空暇时喜欢一个人到咖啡厅，在安静的一角与自己对话。他说，管理的智慧都是不断学习，不断反思出来的。时常自省、总结，并及时作出改变，才能在职业生涯中不断取得突破。
