有一句话说：“在一个单位熬三年，不如跳三跳”，当然衡量这个“不如”的标准很大一个方面就是薪水。时近岁末，不少白领又已开始算计自己一年的付出和所得，思虑着是否该“跳一跳”了。
对此，您是否也认为跳槽是通往“加薪”大门的最佳道路呢？
刘先生男30岁（深圳某化工企业工程师）
我承认要提高自己的身价，跳槽往往是最简便也是最普通的方法。尤其是你自己本身拥有一手出色的业务技术，而原单位又对你的加薪要求视而不见时。
我自己原本在珠海一家合资化工企业工作，五年了，我在自己的岗位上出类拔萃；但每次我给公司提出要求加薪时，他们要么不置可否，要么幅度太小。于是两年前，我将求职材料分送到了几十家职介，并上网放置了我的简历。不到一星期，就有几十家化工企业致电或电邮我表示有兴趣或录用。就这样，我跳槽了，新公司的薪水是原公司两倍。今年，随着化工市场的形势看涨及这类技术人员的匮乏，我的行情再度看涨，我又跳了一家公司，薪水自然又往上翻了一翻。
其实，以前我们一直视跳槽为“不忠”，但是在市场经济体制下，人力资源已成为商品，谁出的价高就卖给谁，又有什么值得厚非的呢？而且，我认为，在今天的职业市场中，各种职业中介和网上信息量越来越大，每个人都在找寻着能体现自己价值的最佳位置。你要是一劳永逸地呆在一家公司里，那么你的加薪步伐将永远比别人慢半拍。所以，我认为不要畏言跳槽，待价而沽的跳槽，将成为白领加薪最有效的“三级跳”。
余小姐女（某IT通讯技术有限公司人事行政助理）
我觉得这个问题应综合来看的。年底许多人会萌生一些跳槽的想法，可能一方面是一年下来觉得公司不是很赚钱，为前程计；还有也不排除一部分业务员完成不了任务只能跳槽；当然也有可能是一个公司的薪酬管理制度不完善，使得一些有业绩的人觉得屈才了，这都是有可能的。
从人力资源管理的角度讲，不排除有的公司宁愿高薪从外面请人，也不愿给内部的人大幅加薪的可能。（我个人是很不赞同这种做法的。）而实际上，该高薪请来的人，却可能在某些程度被原来的人认为还不如自己，这也造成了很大一部分人的离心。还有一个很大的原因，就是每个公司的薪酬管理对加薪的限制都比较死，有些公司认为加你三个点就已经很了不起了，但在员工看来，其加薪幅度远不如对自己有意向的另一家公司。于是，他就跳槽了，他的工资也随之迈上一个新台阶。
但从雇员的角度讲，如果你年纪轻，老想换换工作、加加薪是无可厚非的；但如果年纪大一点点的人，你还老是换来换去地跳工作，新公司对你这个人也会有所怀疑。因此，虽然跳槽是加薪的一个捷径，但它的运用也要有一个度。
陈小姐35岁（某著名外企亚洲区市场促进主任）
从我入职以来，我总共换过四家单位，既然是跳槽，不免会涉及薪水问题；但是在我看来，我的每一次跳槽，薪金水准都是差不多的。也就是说，我并不是为了涨薪而跳槽的，我也不赞同有些人单独为了涨薪而跳槽。
我的第一份工作是在花园酒店做公关人员，但一年后，我的工作就变动为公关部部长，当然薪水也跟着增长。
这是我第一次涨薪，建立的基础却并不是跳槽；而是我做出了业绩，领导自然给我加薪。在花园五年后，我考虑的已不再是薪水问题了。之后，我跳过几家单位，如香港电视，飞利浦中国公司等，薪水都是不错的。而我之所以跳动，就是因为这几家公司的相关工作都能给我一些新的挑战和新的学习机会，我认为这才是跳槽的最主要目的。当然这些工作与我原来的职位又有一些联系，也就是说，我从不同的角度充实了我的本行。现在，我相信无论我跳不跳槽，或是我跳到哪一家公司，我都会拥有别人羡慕的高薪，我认为这才是跳槽的最高的境界。
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