职业生涯

05-02 职业生涯人生应该品味的100种生涯规划
每个人不管怎么走，都会形成自己独有的人生轨迹，该如何使自己的人生价值最大化，我想每位朋友都会从下面100种生涯规划中吸取精华，完善自己的价值链条！ 01.生涯即人生、生涯即竞...... [阅览：5909 次]
05-02 职业生涯激励一生的七个经典故事
1、成功并不像你想像的那么难并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难的。 1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候，他常到学校的咖啡厅或...... [阅览：8349 次]
05-02 职业生涯职场丛林浴血战
　职场上必须把握什么生存之道，才不会像“小白兔误入丛林”？彪马(PUMA)台湾区总经理于保罗日前于彩虹天堂协会演讲中，从自身经验出发，提醒职场新鲜人，专业和经验的累积是职场生存...... [阅览：3769 次]
05-02 职业生涯演好你的“职场广告片”
　在信息时代，只要能干出优异的工作成绩，就如同为自己打造了一部令人印象深刻的“广告片”，通过很多了解你能力的人的多方“转播”，一定会有很多同行大公司热情地向你伸出橄榄枝，...... [阅览：7559 次]
05-02 职业生涯对话雷军：做有粉丝的公司
　他为小米设定了一个伟大目标：成为世界500强　一家刚满两年的公司，靠一款上市不到一年的手机，月销售额过10亿人民币，很像美国式创业故事，速度之快，令人惊奇。这一点，小米公司...... [阅览：2109 次]
05-02 职业生涯职业规划：让专业不再是职场牢笼
小刚走进我们编辑部的时候，手里拿着一本《职场指南》，杂志正翻到“珠珠热线”这一页，并且整齐地从中间一折为二。他很诚恳地说，希望为他的职业生涯进行规划。其实说为他“将来”的...... [阅览：2229 次]
05-02 职业生涯孙悟空命运抉择与员工职业规划
孙悟空大闹天宫要篡权，最后被西方最高人民法院院长如来给判处有期徒刑五百年，囚禁在五指山下！刑满释放，受观世音点化保护唐僧西天取经做了一名“行者”！唐僧来到五指山，揭下法...... [阅览：3889 次]
05-02 职业生涯二十五条商业格言
1、正确的思考先正确的评判自己，才有能力评断他人。你是否欺骗别人，或是自己？想清楚再回答。三思而后行的人，很少会做错事情。企图说服不用大脑的人，是徒劳无功。认为整个世...... [阅览：3009 次]
05-02 职业生涯职业生涯规划：实现目标牵引力
感谢2投稿文/交广企业管理咨询公司首席专家www.liushuye.com前言：经销商在营销当中扮演的是四大核心之一，经销商就是营销不可或缺的渠道。所谓渠道就是水从源头出来流到终点必不...... [阅览：6869 次]
05-02 职业生涯丰田的反攻本土化深耕
　丰田已经从召回、地震、洪水等阴影中走出来了吗？董长征的回答很简单：你看看销量情况就知道了。　2012年情人节，49岁的董长征做了一件很romantic的事。不过，事件的女主角并不是他...... [阅览：2329 次]
05-02 职业生涯打破职业生涯僵局拓展人脉
许多成功的经理人与专业人士在职业生涯中期回到商学院进修，他们主要是在寻找方向，而非为了磨练领导技能。许多人陷在自己职业生涯中动弹不得。他们在寻找方向与支持，期待在不久的...... [阅览：4939 次]
05-02 职业生涯倾听与倾诉的平衡
每个人都有倾诉的欲望，这需要有适应的环境，对应的人。倾诉是一种宣泄，一种释放，一种解脱。倾听不仅仅是听，挺多的是承载，是尊重。更多的是学会遗忘。交流、沟通是一门学问，...... [阅览：2499 次]
05-02 职业生涯菜鸟谈薪记
　大学毕业后,我随男友来到H市求职。本以为会经历激烈的竞争,没想到我十分幸运,面试的第一家企业就拍板要人。庆幸之余,在HR(人力资源)人员询问薪资要求时我分外紧张,生怕因要价太高失...... [阅览：5959 次]
05-02 职业生涯择业:工作环境比薪酬更重要
　在传统的择业中很多人注重薪酬，从刚刚毕业的大学生到资深的职业经理，大部分的人都会对薪酬看得比较重，往往也会选择薪酬高的公司，但这种选择隐藏了很多不稳定的因素和工作中不愉...... [阅览：1699 次]
05-02 职业生涯华为首度公开披露员工薪酬:去年平均年薪近28万
　华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，“今年上半年4万多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整，预计...... [阅览：8079 次]
05-02 职业生涯浅谈影响中小企业发展的四项基本功
中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。随着近年来创业朋友的增多，问题也就随之而来，但是总体来看，大家所面临的问题集中在四个方面...... [阅览：5019 次]
05-02 职业生涯京东最快9月赴美IPO 聘用投行人士目的明显
　京东证明自己的时刻到了，如果一切顺利，它可能将在9月赴美IPO，这对于中国电商乃至互联网业，都不失为一件大事。京东发展史上的一大疑问答案终于要揭晓了：在最快的情况下，它今年...... [阅览：4389 次]
05-02 职业生涯做好企业，寻找核心竞争力
增一分则太肥，减一分则太瘦。核心竞争力（corecompetence）又称核心能力，是普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和哈默在《哈佛商业评论》发表的一篇文章中提出的概念。它指的是多元化经营...... [阅览：3979 次]
05-02 职业生涯缺乏定位：大学生求职最大之“坎”
时下正是招聘高峰，也是应届大学毕业生初闯职场的黄金时间。很多大学生在择业过程中，参照社会对职业的认知度来给自己定位，一味追求高薪、体面、稳定的就业。概括成一句话是：外企工...... [阅览：5789 次]
05-02 职业生涯职场新丁要拒做“壁球人”
　又到了大批高校毕业生踏入社会的季节，如何顺利完成从校园到职场的过渡，是每个新人都需要认真思考的问题。资深HR安迪表示，要想成为一个成熟的职场人，高校毕业生应避免让自己成为...... [阅览：7189 次]
05-02 职业生涯看漫画，白领学如何省钱
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05-02 职业生涯就业新观察：求职者先干“学徒”不吃亏
“毕业生学了点专业技术，可到单位干不了活，让他退一步先干学徒，又不愿意，上岗机会就这样没了。”昨天，在省劳动保障厅职业介绍中心举办、本报参与的进城务工人员就业专场招聘会上...... [阅览：9239 次]
05-02 职业生涯揭秘十二生肖的职场生存法则
　【牛津管理评论-讯】你是否经常觉得天天埋头苦干，还是得不到上司的赏识，是不是觉得自己在工作中老是得不到发挥?没有关系，对照自己的生肖，看看下面的职场“宫心计”，当然这里不...... [阅览：9869 次]
05-02 职业生涯残疾女大学生遇求职难投一千多份简历无人看
　对于求职路的艰辛，刘姝汶早有心理准备。但当失败一次次袭来的时候，她还是有些难以抵挡。在历时半年多的求职之路上，刘姝汶投递了 300余份纸质简历，2600余份网络简历，共面试5次...... [阅览：8469 次]
05-02 职业生涯刚进单位3-6个月如何度过工作浮躁期
刚进单位的前3-6个月是职场新人跳槽最快和最频繁的时期，这个阶段被称为职业浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，关键是看自己如何处理，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，...... [阅览：1449 次]
05-02 职业生涯被拒绝，也是一种肯定
　心理导读：有多少梦想因为被拒绝而失去了色彩，有多少创业青年因为被拒绝而丧失了热情，拒绝似乎成为了成功路上的一道紧闭的门。如果我们换一种思维，一次又一次地被拒绝，其实是你...... [阅览：2709 次]
05-02 职业生涯 90后求职遇瓶颈理想与现实落差大
　“我也不知道自己想找一份什么样的工作。”7月18日上午，记者来到2012年南宁夏季大中专毕业生“双选会”现场。在与这批刚刚迈出校门的“80末”、“90初”的交流过程中，记者看到了...... [阅览：6869 次]
05-02 职业生涯求职过程中容易被忽略的一些细节
　所有的求职者都希望能够在最短的时间内找到一份自己中意的工作，可是很多求职者只知道不停的投递简历，而忽略了很多能够给你提供最大帮助的细节问题。只要当我们把这些细节问题都做...... [阅览：9309 次]
05-02 职业生涯看完后想10秒钟，你会改变自己！
有一对兄弟，他们的家住在80层楼上。有一天他们外出旅行回家，发现大楼停电了！虽然他们背着大包的行李，但看来没有什么别的选择，于是哥哥对弟弟说，我们就爬楼梯上去！于是，他们背...... [阅览：6809 次]
05-02 职业生涯 “情侣档”求职成功率打折扣
　毕业了，不少高校毕业生似乎都会遇到这样的问题：带着象牙塔中的爱情一起步入职场，不少大学生情侣们都面临着该向左走还是向右走的问题？　情侣手牵手找工作　在上星期石市人才市场...... [阅览：5959 次]
05-02 职业生涯经理人，永远不要让资本说话
无意间看了一位朋友的QQ个性签名后，感悟颇多，深觉要处理好老板（或者说是投资人）与经理人的利益关系，很是不易，特别是在高速发展中的当今中国社会。朋友的QQ个性签名是这样写...... [阅览：7639 次]
05-02 职业生涯求职三步曲
对求职的同学来说，每个人都有各自不同条件与目标，但是在申请这一全部流程中，还是有一些常规的步骤可供我们参考。通常来说，其主要过程分为：自我评估、选择可能性、做出选择与实际...... [阅览：6579 次]
05-02 职业生涯员工发展上的四个惰性
所有员工都有作为人所共有的弱点，这就是惰性。这种惰性不仅会表现为他们对他人的事业的冷漠和不关心，而且还表现为自身的一种得过且过、安于现状、不求进取的行为选择。这种惰性主...... [阅览：3199 次]

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