“冷暴力”一词，最早出现在婚姻家庭中，但是现在这一现象已经蔓延到职场中。 调查显示，有近七成白领曾经遭受不同程度的职场冷暴力，而这种无形的伤害主要来自上司和同事。 对于在职场中遭遇了冷暴力的人，网友们称为“透明人”。 姚丽娜是一家小餐厅的店主，她就谈到自己的一位闺蜜曹琴就有这样的遭遇。 她说曹琴从几年怀孕后，就骤然感受到了职场的人情冷暖。 在曹琴妊娠反应最严重的怀孕初期，她的老板不仅拒绝了她在家办公的申请，而且大张旗鼓地招聘新人接替她的工作。 刚招到人没两天，便要求她抓紧完成工作交接，提前回家“享受”产假外的无薪长假。 大肚子的曹琴二话不说收拾东西兴高采烈回家，后来细一琢磨，才觉察出老板有意让她走人的意思。 而职场菜鸟赵倩倩，则是有着另一番境遇，她遭遇了职场“透明人”的经历。 在她所在的公司，她总是感觉融不进一般来同事的交际圈子。 “下班后聚餐吧”、“周末去哪里耍”、“一起去泡温泉、k歌”……每当办公室同事们围坐在一起讨论各种集体活动时，倩倩总是默默地坐在自己的办公桌前。 因为，同事们很少邀请她，她一个初来咋到的菜鸟，也不敢主动参加。 “感觉在他们中间，我是个透明人”、“我工作努力，能力还算出色，比较受领导重用和偏爱。 ”倩倩总结自己的工作境况时说道。 倩倩的一位同事则是表示：“她工作确实突出，但参加集体活动时不热情，所以我们不喜欢邀请她参加......” 目前，有66.5%的白领已经经历过或是正在遭受职场冷暴力。 在职场人遭受的“冷暴力”中，被打入冷宫“不受领导重用”排在第一位;其次是“拼命工作而升职、加薪总是轮不到自己”。 通过观察不难发现，职场中的冷暴力主要来自于上司。 由于他们手中握有一定的权力，当下属在工作中因表现不当、过于清高、没有眼色等原因得罪了上司，上司便会在今后的工作当中将其“雪藏”，或是该做的工作不让做，不该做的工作让多做，人为给其制造一些障碍，使其职业生涯遭遇灰色地带。 有许多白领在遭遇了这样的冷暴力之后有苦难言，不知何去何从，有的甚至动了辞职的念头。 而冷暴力的另外一个主要施暴者来自同事。 由于存在竞争和利益关系，同事之间很难达到完全友善的地步。 其实，作为职场新人更应该耐心一些，对于工作问题不必过度焦虑，多从自己身上找原因，把遇到的困难当作职场必经的一种磨练，久而久之，同事们会发现你身上的闪光点，与人相处的鸿沟也就自然而然地消失了。 涉及到冷暴力问题其实是一门人际关系学问，无论你是为何成为“透明人”的，得找出问题的症结，想办法去解决。 同事作为公司的成员，一定要善待每一位职场新人，不要刻意的去排挤他们，毕竟公司的团结才能创造更好的效益。 于公于私，都不应该出现冷暴力。
