最近不少的企业迫于无奈裁员，包括不少的知名企业。在金融危机与就业严峻的双重压力下，企业采取裁员的策略显得异常的艰难。在是否采取裁员的问题上，不少老板的内心矛盾重重。我的建议是，如果必须采取裁员才能拯救企业，那就遵循市场逻辑，勿需陷入两难境地，因为市场是最好的裁判。当然，在裁员时，遵照劳动法是基本的前提。
同时我认为，更重要的是企业在裁员时，人力资源部或专业的老师有必要给员工进行心灵的洗礼，送给被裁员工一份重要的精神食粮---让员工一路走好！无论对企业还是员工都有积极的意义。下面是我在协助企业裁员时的演讲摘录：
1 个观念：祸兮福兮由自己决定
也许我们是不幸的，但是抱怨也是无济于事。有一问题我们必须要搞明白，通常情况下企业裁的会是什么样的人？答案是那些不是不可替代的人。所以，我们要思考：为什么“受伤”的是我？社会对每个人是公平的，今日的结果是昨日种下的因。也许我们还不够努力与认真，也许我们缺乏足够的职业规划等等。此时，若我们能够清醒地认识到自己的不足，并彻底的改变自己，这场“灾难”对你来说未必是件坏事。裁员固然是一种挫折，但是每一个挫折也是一次学习的机会。即使遭遇了裁员，不要把它当作生活的惩罚，而当成一个新的起点，它就可能是你一次浴火重生的机会。因为你可以去寻找你更喜欢的工作，可以考虑是否好好地充电并提升自己，并积极努力地寻找更适合自己的职业，不是吗？也许你没有任何的问题，你一向表现得不错，如果“灾难”还是降临到你的头上，不要悲伤，不要怪罪别人。关键是要找到一个热门的职业，更要找到一个自己热爱的工作。因为只有真正热爱的工作，才能激发起内心的斗志。不要把这种挫折当作惩罚，要当成继续前进的动力。为了防止再度被裁员，在平时工作中不仅仅要更加努力，也要主动推销自己，多学习新技术，拓展自己的视野。今天的不幸也许是明日的大幸，关键在于自己如何看待这件事情，至少也是你人生的一笔重要财富。
