自汉州医院护士分层级管理制度提要：实行护士分层级培训及考核制度，制定各层级护理人员的培训及考核计划，按计划落实培训及考核内容，并把结果纳入护士技术档案
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一、护理部对护士实行按学历水平、工作年限经验、专业技术水平和个人能力分层级上岗。设立护士长领导下的“助理护士、一级护士、二级护士、三级护士及专科护士”五个层级。每个层级职责明确，分工协作，层层指导，共同负责患者的整体护理工作。
二、护理人员分层不分等，实行整体护理责任包干制，不同层级护士合理搭配。
三、建立各层级护士岗位说明书、工作标准、工作内容，实行护理部、科室、病区三级质控管理，实现护理质量的持续改进。
四、实行护士分层级培训及考核制度，制定各层级护理人员的培训及考核计划，按计划落实培训及考核内容，并把结果纳入护士技术档案。
五、建立护士排班系统，了解各病房排班情况，并根据各科床位使用情况进行人员调配。病区按护理工作量和专业技术要求等要素，实施弹性排班，增加高峰工作段、薄弱时间段、夜班的护士人力，提高各班人数和技术力量均衡性，保持护理工作的连续和工作的落实。
